【我和我的班组】综采二区生产一班：三点发力提升班组安全自主管理水平
作者: 苏腾 发布日期: 2024年01月13日 来源: 鲍店煤矿
“新的一年，我们将严格按照矿年度工作会议精神及区队各项工作部署，抓好班组安全生产工作，奋力开辟区队及矿井安全生产新篇章！”
在鲍店煤矿2023年四季度工班长例会上，综采二区生产一班工长王朋作为四季度安全自主管理优秀班组长代表进行了经验介绍。这个班紧跟矿井安全生产步伐，不断探索班组安全自主管理新方法，2023年全年杜绝了各类人身事故及较大机械事故，荣获矿年度安全生产优秀班组、兖矿能源优秀“五型”班组及山东能源“双百优”安全生产班组等多项荣誉称号。
把握思想教育“薄弱点”
着力提升班组职工安全责任意识
工长王朋注重班组文化建设，逐步摸索提炼出了“安全稳定、质量精益、团结进取、开拓创新”的班组自主管理文化。立足岗位实际，设计开展了“安全案例大家讲、我为安全敲警钟”为主题的案例警示教育恳谈会, 组织班组职工轮流讲述身边的事故案例。职工刘某在一次活动中，讲述了发生在青工小赵身上的一起事故，并描述了事发后将小赵紧急送往医院的场景，期间刘某几度哽咽，那心酸的一幕带给职工的不仅是悲痛更是警醒，勉励大家无论何时都要把安全放在第一位，做到引以为戒，警钟长鸣。他们定期开展“岗位职责大讨论”“岗位履职回头看”等活动，围绕“在安全生产中该干什么、该怎么干、何时干以及干错会怎么样”开展讨论20余次，确保了安全责任落实到位。抓住安全生产“关键点”
着力提升班组职工遵章作业自觉性
该班组全面实行班组安全自主管理，建立现场隐患自查制度。去年11月份一个早班，职工小马即将要登高作业但没有系保险带，工长王朋发现后，立刻制止并给予小马50元的罚款，并严厉批评他：“你这是违章作业，咱们还是自主管理班组来，要是被矿上发现，又是罚款又是通报，你觉得丢人不？”小马听完后脸一下子红了，这才认识到自己差点给班组丢了脸。从那以后，他时刻把遵章作业放在首位，并成为了一名群监员。有一次，在5316工作面辅顺刚开始破底时，王朋发现职工张师傅竟然未佩戴护目镜，立马非常严肃的对他说：“咱们身边没出现过眼睛受伤的吗？一点警示作用都没有吗？这么硬的石头，万一崩在眼睛上，你还有后悔的余地么？”后来，王朋在班前会上又点名批评了他，从那以后这种特殊作业再也没出现过不戴护目镜的违章作业现象。找准素质提升“发力点”
着力提升班组职工现场操作技能
为了提高班组职工技能水平，该班创新实施了本班职工各岗点轮岗作业，对班里的每一名职工，以前没干过的岗点，现在都要去学、去干、去顶岗，限期三天的时间。不能做到独立顶岗的人员，一律按学徒系数进行分配，直到做到独立顶岗为止。截至目前，班里半数以上职工具有中级工以上技能等级。他们扎实开展生产班与检修班之间同工种青年的“轮岗培训”。支架工小李主动报名到检修班锻炼，他不放过每一次更换大配件及处理应急问题的机会，迅速成长为班里的骨干。目前，班里更多优秀青年职工到检修班了解设备的性能和检修技巧，遇到小毛病能第一时间排查处理，让他们成为“会生产懂检修、会检修懂生产”的多面手。与此同时，王朋鼓励班里职工积极参加各类技术比武，通过一次次的擂台竞技、培养选拔，择优参加矿及公司层面的技术比武，营造了人人学业务、钻技术、强技能的良好氛围。
