评论 | 锻造敢战能胜“金刚钻”
作者: 兖矿能源新闻中心 发布日期: 2024年03月13日 来源: 兖矿能源
龙年伊始，兖矿能源上下系统梳理短板，总结“得失”，引导公司党员干部持续发力转作风促发展。日前，围绕新一轮国有企业改革要求，公司党委又把焦点对准各级干部，紧锣密鼓部署开展“锤炼五种能力、培育新风新貌”综合素质提升行动，大力锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍，为改革发展助力。
敢不敢正视“问题”，会不会解决“难题”，能不能争取“最好”，是考验广大党员干部能力和水平的三大考题。新时代赶考路上，如何实现深化改革，推动高质量内涵式发展，打好兖矿能源改革攻坚“主动仗”？
兖矿能源党委书记、总经理肖耀猛要求加快锻造与创建世界一流企业相匹配的管理团队和人才力量，扛起国企担当，破解发展难题。而围绕“专业能力、管理能力、协调能力、个人修养、群众认可”五种能力的综合素质提升行动正是磨砺“金刚钻”，练就“铁肩膀”的破题之基——
用好改革历练的“磨刀石”。疾风知劲草, 烈火见真金。实践是锤炼干部能力的大课堂。越是关键时刻，越能磨炼能力、考验毅力。各级干部要彻底转思维换观念，适应新形势，解决新问题，担当新使命。各单位各部门是落实两级公司决策部署的执行者、推动者，要永葆本色，勤修“内功”，以知难不畏难的实际行动，坚持变中求新、变中求进、变中突破，进一步强化抓创新、谋创新的使命感和紧迫感，更加自觉地把改革创新发展理念融入实际工作中，敢于负责、勇于担责，积极研究对策措施，切实把棘手的事办妥，把难办的事办好。
烧旺学习创新的“大熔炉”。熔炉的温度决定钢铁的硬度和纯度，在熔炉中锤炼能力，离不开一支重视学习、善于学习的干部队伍。锤炼“五种能力”，要注重激发锤炼能力、自我提升的内动力。要重视学习、善于学习。“木桶效应”告诉我们，只有清醒认识自身不足，并把补短板、强弱项作为锤炼自身能力的着力点，才能实现自我提升。这些能力是我们在新时代肩负历史使命、实现战略目标所迫切需要的。要在改革发展中冲锋在前，在经营业绩上扛稳大梁，在产业转型中发挥“旗帜作用”，我们不仅要学习新知识、新理论，研究新热点、新领域，还要在实践中不断摸索新思路、新办法，才能在高质量发展中走在前列、当好表率。
锤炼敢拼善战的“精气神”。锻造政治能力，扛起责任担当，就要有充沛顽强、敢拼善战的“精气神”。锤炼“五种能力”，首先要脚踏实地、扎好“马步”，要做“脚有泥巴”的干部。站位高处、胸怀大局，增强“一日无为、三日难安”的责任心。还要练好“脚板子”，用脚步拉近与职工群众的距离，掌握民情、了解基层、增进感情。不断提高分析问题、解决问题的能力，做到基层需要什么，就学什么；自身素质缺什么，就补什么。要把基层一线当作最好的课堂，把职工群众当作最好的老师，刀在石上磨，人在事上练。新时代新征程上，各级干部练好内功、提升修养、增强本领才是不断成长的“必修课”。
徐徐舒展的世界一流企业新画卷，连接着每个兖矿人的幸福和梦想，也将在每个人的创新实干中绘就。磨砺“金刚钻”，练就“铁肩膀”，就要拿出实干担当的硬核能力，不断迈出高质量跨越式发展新步伐，在新一轮国企改革浪潮中锻造“兖矿特色”，彰显“兖矿担当”！
