赵玉珠强调，2022年，是深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，喜迎党的二十大胜利召开的特殊之年，也是助推兖矿能源战略转型升级、创造品牌价值的重要一年，更是提升党建工作水平、推动矿井高质量发展的关键一年。新的一年，各级组织要进一步解放思想、找准定位、融入中心、务实作为，努力夺取2022年各项工作的全面胜利。

       一要旗帜鲜明讲政治、聚合力，在思想政治建设上做文章求突破。要加强理论学习“提素质”，严格执行“第一议题”制度，深入贯彻学习党的十九届六中全会和党的二十大精神，引导广大党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要守牢意识形态“主阵地”，严格落实意识形态工作责任制，重点加强网络舆情监管，杜绝发生重大负面舆情。要把好安全生产“思想关”，深化“1166”和美安全文化建设，健全齐抓共管安全思想教育责任体系。二要坚定不移夯基础、筑堡垒，在党建工作质量上做文章求突破。要持续擦亮党建工作品牌，践行山东能源集团“双入双创”党建工作模式，放大“一轴双翼”品牌效应。开展“一支部一特色、一支部一文化、一支部一堡垒”创建活动，通过集中“体检”和动态抽查，全面查摆基层党组织存在的短板和不足。要持续强化人才队伍建设，认真落实“优秀年轻干部培养选拔十项措施”，统筹选、育、用、留“四个环节”，扩宽选拔、锻炼、晋升“三条通道”，着力提拔一批90后副科级及以上管理人员。三要持之以恒扬清风、树正气，在涵养政治生态上做文章求突破。要坚持教育警示筑防线，倡树和美廉洁文化理念，扎实开展廉洁征文、廉洁演讲、“廉政书信”推送等活动。要紧盯“四风”问题，对照13条形式主义、官僚主义问题表现清单，采取动态督查、专项检查、问题倒查等方式，严抓自查自纠问题整改落实。倡树“严、真、细、实、快”工作作风，持续巩固作风建设活动成效，扎实开展“六比六争”活动，引导广大干部职工以务实求实的作风实干担当，以开拓创新的精神争创一流。四要始终坚持增福祉、促和谐，在和美鲍店建设上做文章求突破。规范落实民主管理制度，扎实做好职工代表巡视、厂务公开、民主评价等工作，维护职工知情权、参与权、监督权。深化拓展和美文化体系，全面推进和美文化落地。要深化暖心服务，大力弘扬“暖心矿山 志愿有我”和美志愿服务文化精神，拓展延伸“1156”暖心志愿服务模式，积极推进暖心志愿服务文化中心建设。要加强疫情防控，维护和谐大局，筑牢疫情防控的坚固屏障。