进入12月份以来，运搬工区积极采取加强教育培训、开展实操演练、强化政策激励等措施，持续提升职工技能素质，激发职工学习岗位技能的积极性，为矿井实现高质量发展提供人才保证。

该区在做实职工素质提升工程的基础上，结合各岗位职工技能水平和工作实际，精选培训内容，创新培训形式，实行分时、分工种培训，增强培训的针对性。利用班前教育、岗位轮训等载体，开展每日一题、每周一测等形式的教育培训，增强职工自主学习岗位技能积极性，引导职工真正做到知标准、学标准、守标准，提高培训效果。

该区开展“标准操作小课堂”培训，对基础差、标准低的职工开展“一带一”“一帮多”讲解演练。实行理论教学、实战技能一体化的“实操培训互动法”培训职工，有效提升了职工的标准化意识和操作技能。紧密结合工作实际和岗位特点，组织开展岗位技能竞赛，通过理论考试和实际操作，检验职工岗位技能掌握情况，对职工在竞赛中表现出的技术薄弱环节和不足，明确改进措施和针对性培训计划，促进职工技能持续提升。

该区充分利用井下小课堂和煤车组实训基地等场所，开展实景演练，帮助技术水平较差的职工提高操作水准，规范日常行为。选树素质提升工作先进典型，让先进典型介绍提升技能的经验，引导职工提升岗位技能。同时，对技能提升较快的职工进行奖励，激发职工参加教育培训、提升岗位技能的积极性。