5月份以来，综采一区从适应队伍发展、技术工艺进步、职工素质提升等方面入手，通过提升职工业务素质助力安全生产。

该区通过分析发现，在以往发生的事故案例中，基本是由于薄弱环节失控和单独作业岗位上的职工违章引起的。为彻底解决这一问题，他们从加大安全管理力度入手，安排班组兼职安全员、党员、群监员共同组成安全检查小组，利用周末重点检查井下作业人员的精神状态和各工种上岗制度的落实情况，对检查出来的问题现场解决不留隐患。此外，他们还组织查处的不规范作业人员轮流学习相关规章制度和操作规程，从而熟练掌握现场工作环境和隐患处理流程，确保职工安全规范操作。

该区各班组在班前布置任务时，对出勤职工进行一次不放心人摸底，对患有心脑血管疾病重点人员和情绪不高、家中有事的临时性不放心人员，安排经验丰富、责任心强的党员、群监员进行帮扶，确保安全不放心人安全上岗。该区还在职工技术培训中，建立了以提高职工岗位技能为核心，全方位、分层次、多渠道的培训新格局。他们把各岗位操作技能要求与技术创新、节支降耗工作相结合，本着解决生产实际难题的原则，在职工技术培训上，突出了系统性、适用性、可操作性。做到生产中用什么、就学什么；安全工作的薄弱点是什么、就练什么；职工技术缺什么、就补什么。同时，他们还针对各工种职工技术水平存在差异，对培训内容掌握不扎实的职工进行复训，有效地激发了职工学技术的热情。