通防工区不断探索安全思想教育工作的新方法、新途径，通过“三破除三转变”安全思想教育法，确保工区安全生产持续稳定，职工安全素质显著提升。

破除单一说教转变为多样性安全教育。该区利用电子大屏循环播放安全文化标语，制定出符合实际，便于操作、贯穿全年的安全思想教育形式与载体，运用“学、讲、展、赛、训”等多种形式，宣传党和国家的安全生产方针和安全法律法规。通过工作群发布安全生产相关规定，明确当前安全工作重点，创新“课堂+现场”培训模式，根据工种、班次将课堂搬到生产现场进行授课。针对生产过程中遇到的各类问题，开展专项培训，通过实践操作、手把手教学以及现场问答等形式，既激发了职工的学习兴趣，又解决了培训方法老套、枯燥、职工不感兴趣，不愿参加的问题，实现理论、技能双提升。

破除单纯解决安全思想问题转变为全面解决共性问题。该区通过线上、线下相结合的方式，多层次、多角度、全覆盖学习习近平总书记关于安全生产的重要论述及上级各项安全指示精神，形成人人受教育、明形势、知任务的良好局面。创新推行安全不放心人“双向互动”联系机制，定期向“三高”及心脑血管疾病职工科普健康知识，通过聊家常、叙友情、解烦忧的方式，进行心理疏导。推行“看、听、谈、写”四字警示教育法，在班前会增加“我的安全故事”“事故分析我来讲”等环节，让职工抛开顾虑、放下面子，利用讲故事的形式回忆工作中发生的惊险一幕，时刻警醒工友，做到“三不伤害”。

破除制度落实不到位转变为制度规范化运作。该区严格落实安全思想教育责任制，实行各类评优树优中“一票否决”制，凡是安全思想教育责任制落实不到位的，一律取消评先树优资格。同时，针对安全教育存在的“空白点”和“盲区”，制定出具有工区特色的安全承诺、警示教育、责任追究、安全不放心人排查帮教、“三违”人员帮扶等制度，切实解决了在安全教育管理中存在的“盲点”和“落实不下去，严不起来”的问题。