近期，《再学李云龙、争做好干部》活动在全矿掀起了一股“亮剑”之风，“亮剑精神”不仅为现代企业管理注入了一支“强心剂”，也为打赢基层服务工作注入了新的活力。在新时期新形势新任务下，离退中心作为矿井健康发展的后勤保障阵地、全矿离退休职工的管理服务前沿，面临的服务人群阶层不同、人员众多，现实工作面临的问题更多、情况更复杂、任务更艰巨，如何在基层管理与服务工作中“亮剑”是摆在我们团队面前的一项重要课题。

离退中心管理人员作为团队的“排头兵”，学习发扬李云龙的“亮剑”精神，坚持做政治上的“明白人”，业务上的“内行人”，群众上的“贴心人”，首抓领导作风建设，再抓团队整体建设，不仅要求干部个人“亮剑”，还要让职工群起“亮剑”。充分发挥党支部主体作用，把“亮剑精神”融入到“两学一做”学习教育和“三会一课”制度中，打造“有思想、有温度、有色彩”的主题党日活动，使党支部真正成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。党员干部充分发挥示范引领作用，学习上，自我加压、主动充电；业务上，深耕细作、精益求精；服务上，优化流程、创新举措，在团队中当先锋、做表率，带动职工立足岗位、积极作为。充分发挥领导沟通协作能力，凝聚团队力量，提升职工进取意识、责任意识、主动意识，形成力争上游、锐意进取的“亮剑”作风，以较高的服务素养和业务技能推动老年服务工作制度化、精细化、便捷化、高效化发展。近期的老干部党组织关系转接、空挂党员组织关系转接、离退休职工的中秋“暖心”月饼发放等重要工作的高效高质地开展，赢得了矿领导的好评，“亮剑精神”在干部职工中得到了充分地展现。

该中心利用班前会，借助多媒体设备，组织干部职工集中观看电视剧《亮剑》中的经典片段，学习李云龙独特的带兵作战手法，并向职工明确，老年服务工作想要打开新局面，就要在基层工作中敢于“亮剑”。同时，动员职工利用好日常碎片化时间，借助“学习强国”载体，自行、完整地观看电视剧《亮剑》，深入细致地体会“亮剑精神”、学习“亮剑精神”、发扬“亮剑精神”。利用职工政治学习时间，开展一次“亮剑精神”的学习心得交流活动，鼓励职工畅所欲言、各抒己见，交流学习心得，大谈工作做法，集体思考如何将好的经验做法真正运用到实际工作中，确保基层服务工作出彩、出新、出效。