近日，在人才培养工作上，巷修工区又传来一条“重磅利好”消息，两名生产班青年职工经前期组织报名、闭卷考试、面试答辩和专家评审，成功入选矿2024年“掘进专业工班长人才库、防冲专业高技能人才库”名单，将该区“重视人才、精准培养”成果推向了一个“至高点”。

据了解，虽全员干劲十足，但由于受工作性质单一、职工整体文化素质低等不利因素影响，“创新创效、职工技术比武”等工作一直是巷修工区的一大“软肋”，为破解这一难题，该区屏弃“一部钻具打天下、高端人才培养难”的错误想法，将2024年定义为“人才培养突破年”，为全员技能的迅速提升铺就了一条“高速公路”。

他们根据个人素养、技能水平，成立“重点培养人才名单”，依托“党员学习室+钻车维修培训车间+现场学练比”，通过坚持不懈和精准培养，实现了少数职工技能水平由“通”到“精”。

人才是推动创新创效的根本，该区艰辛的付出很快结出芬芳的果实，在2024年5月份矿井“安康杯”职工技能比武活动中，2人取得锚网组第一名，2人取得巷修工第一名，3人获展演提名奖，7月份，1项管理成果获山东煤炭行业协会二等奖，同时创新“新形势下井下水仓清挖工艺的探索与应用、二维码线上培养、巷道支护‘四个一’标准、职工生日会视频PPT”等多项成果，无论在成果创新或技能比武上均取得突破性成绩。

“欲穷千里目，更上一层楼”，难能可贵的是，该区并未满足取得的成绩，他们在“人才培养”上不断突破并精进不休，将目标定位为矿井各专业“人才库”，誓要突破无专业高端人才的“囧境”。

为实现这一目标，该区做足“积累和预备”功课，他们从掘进、防冲两个生产队伍中，以青年技师为底线标准，涵盖“技能、追求、素养”等因素，不断发现和挖掘“千里马”，如掘进队青年工长、技师鲍荷金就是典型的例子，该职工不仅业务精悍，在学习和追求上也不断突破，不但多次在各项技能比武、济宁市能源局抽考中取得佳绩，同时并通过自学取得国家注册消防工程师资格，孜孜不倦之风可谓强悍，该区将这些可塑之才进行精准培养，不仅在业务提升上为他们“开小灶”，在创造学习条件上更是“体入微”，确保了一匹匹“千里马”的茁壮快速成长。

“下一步我们要立足人才培养，积极打造更优的‘软环境’，通过各种方式激活职工学习和个人追求的‘小宇宙’，采取多重举措提升职工业务技能‘硬实力’，为矿井不断发现、培养、输送更多高素质高技能人才，为创建‘全面一流’矿井贡献持续不断的巷修力量！”该区区长林伟立坚定地说到。