运搬工区党支部认真对照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和两级公司及矿过硬党支部建设有关要求，不断查找不足，弥补漏洞，确保党支部建设动态过硬。

该党支部严格落实支部班子学习制度，定期组织班子成员开展党的理论知识专题培训，持续提升班子成员理论素养和决策执行能力。党纪学习教育开展以来，运搬工区党支部紧紧围绕党纪学习教育目标要求，制定了党纪学习教育实施方案和配档表，明确了党纪学习教育的“时间表”和“路线图”，为扎实开展党纪学习教育工作奠定了坚实基础。把新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为学习宣贯重点，列入党支部日常学习计划，利用主题党日活动、“三会一课”等组织学习。为党员配发自学笔记本，记录所学内容，撰写心得体会。把党纪学习教育融入到加强班子建设、党支部建设、职工队伍建设中，与党建品牌创建活动结合起来，与管理人员作风转变结合起来，利用工区早会、月度会、工班长例会，剖析在安全管理、作风建设、经营创效等方面存在的问题，列出清单，明确任务，落实整改，并及时张贴整改情况，接受群众监督。

该党支部深化推进党建项目化管理和党员亮诺评星创优等重点工作，对于季度评选出的星级党员，实行台账管理，作为“七一”推荐优秀共产党员的重要依据。规范“三会一课”召开程序，严肃会议纪律，提升会议质量和效果。完善“三会一课”、组织生活、议事决策、谈心谈话、民主评议党员、党内监督检查等一系列组织生活制度，形成了规范有序的党建工作制度体系。定期组织支部委员和党员、党员和党员之间的谈心谈话活动，增强了党支部的凝聚力、向心力。

该党支部推行“主动”服务理念，变被动协调为主动沟通，做到积极为服务对象解释问题，让服务对象明白工作流程，不断提升服务对象满意度和对运搬工区认可度。严格按照规定的程序，在入党积极分子，发展对象，预备党员每一个环节，都严格程序、严格把关，确保了把真正符合党员标准的同志纳入组织之中。坚持以党建带区建，开展党员立标杆行动，选树在各自岗位上能干事、想干事、干成事的党员为区队标杆，确保把关键岗点打造成党员红色示范岗，推动全区形成“抓工作、谋发展、讲奉献、争一流”的良好氛围，让党员示范岗成为推动区队和矿井发展的动力源。

该党支部完善“三会一课”、组织生活、议事决策、谈心谈话、民主评议、党内监督检查等一系列组织生活制度，形成了规范有序的党建工作制度体系。严格按照矿党委相关文件要求，定期组织支部委员和党员、党员和党员之间的谈心谈话活动，增强了党支部的凝聚力、向心力。进行民主评议党员，由党员进行批评与自我批评，对照日常工作，党章要求等对党员进行评定档次。对支部开展的一系列组织活动进行全程记录，将无故缺席组织活动、工作落实不到位的党员，纳入年度“评先树优”。