做好职工思想教育是区队和谐发展的重要基石，不仅关乎整体氛围营造，更直接影响生产效率与团队凝聚力。通防工区以“聚人心、强根基、促发展”为核心，创新构建起全方位、立体化的职工思想教育体系，通过六大特色举措筑牢思想阵地，激活发展动能。

搭建“云沟通”平台，实时捕捉职工心声。建立健全职工思想动态信息收集、分析、反馈机制是做好思想教育工作的基础。该区设立多样化意见征集渠道，除传统意见建议征集外，充分利用现代信息技术，通过钉钉工作群为职工提供便捷高效的诉求表达途径。职工可随时在群内反馈工作难题、生活困难及区队建设建议，专人负责每日梳理分类，确保职工思想动态“第一时间收集、第一时间响应”。设施班职工李某通过钉钉群反映物料发放流程繁琐问题，工区班子24小时内即完成流程优化，作业效率提升30%，获职工点赞。

创新“沉浸式”教育，激发思想新动能。为了满足职工多样化的需求，该区不断探索职工思想教育的新形式，丰富教育内容，构建起“三维立体”教育矩阵。线下互动，坚持每月举办“新老职工座谈会”“技能大师故事会”“生日暖心会”等特色活动，让职工在轻松的氛围中分享工作经验、业务技能以及对企业文化的感悟，促进了新老职工的经验传承与情感共鸣。创新“线上微课堂”，通过钉钉群推送“每日一学”内容，涵盖党的理论知识、法律法规、工作会议精神、和美文化理念、安全警示案例、先进典型榜样等，实现“碎片化时间高效利用”。场景化教学，不定期组织职工参观矿党建+企业文化广场、安全警示教育基地，开展“事故模拟应急演练+现场复盘讨论”，通过模拟真实的工作场景和事故情况，让职工身临其境地感受安全的重要性，增强安全意识。

树起“标杆式”榜样，点燃赶超新引擎。榜样的力量是无穷的。该区积极挖掘和宣传在思想教育方面表现突出的职工典型，通过树立榜样，发挥示范引领作用。常态化开展“岗位之星”“创新先锋”“安全卫士”评选活动，通过班前会分享、宣传栏展示、短视频展播等形式，立体化呈现先进事迹。青年党员辛程从“技能小白”成长为全国煤炭行业技能大赛冠军的蜕变故事，成为职工身边最生动的教材。不定期邀请退休老领导、专业技术骨干开展“传承・创新”主题分享会，通过“面对面讲经历、手把手传经验”，激发职工奋斗热情，营造出“比技能、赛贡献、创一流”的浓厚氛围。

定制“精准化”培训，打造成长快车道。组织职工参加思想政治教育、职业道德教育、心理健康教育等培训活动，是提升职工思想认识和综合素质的重要途径。制定实施详细的培训计划，定期组织管理技术人员、党员干部、业务骨干、技能大师等担任培训讲师，为职工提供高质量的培训课程。在思想政治教育方面，开展党的理论、政策法规、业务技能等培训，引导职工坚定理想信念，增强责任感和使命感；在职业道德教育方面，通过案例分析、职业素养培训等，培养职工的敬业精神、团队合作意识和奉献精神；在心理健康教育方面，开展心理疏导、压力管理等课程，帮助职工增强自我调节和应对压力的能力。此外，他们还根据不同岗位的需求，开展针对性的业务培训，提升职工的专业技能和综合素质，实现了思想教育与业务能力提升的有机结合。

编织“温情化”网络，构筑和谐共同体。针对困难职工、患病职工等特殊群体，创新开展有针对性的思想教育和帮扶工作，让职工深刻感受到组织的关怀和温暖。为困难职工、患病职工建立专属档案，开展“一对一”结对帮扶，通过谈心谈话、心理疏导等方法，帮助他们积极面对生活和工作中的挑战。拓展“为职工过生日”活动，推行“温情关怀计划”，建立“人生重要时刻”关怀机制，成功策划并举办了独具特色的离退职工欢送会、职工生日会、新婚新人祝福会以及“三八”妇女节庆祝会，进一步增强了职工的归属感和凝聚力，为区队和谐发展奠定了坚实的思想基础。

完善“闭环式”机制，推动思想教育常态化。建立健全考核评价机制是确保思想教育实效的关键。该区制定科学考核办法，从教育活动开展质量、职工参与度、思想提升成效等维度进行量化评估，对发现的问题及时整改优化。同时，将思想教育与安全生产、创新创效深度融合，在“节支降耗”“技术攻关”等项目中设立“党员先锋岗”，推动思想教育成果转化为工作动能，实现 “思想引领业务、业务反哺思想”的良性循环。