综采一区党支部注重向党组织输送“新鲜血液”，以“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”作为提升党组织的战斗力的重要抓手，着力锻造过硬人才队伍，为矿井高质量发展提供人才保障。

该党支部坚持“把骨干培养成党员”，把一批思想品德优、业务能力强、创新意识强的骨干列为重点培养对象，通过定期分析不同层面生产经营管理骨干的思想状况、定期谈话，及时了解、全面培养，引导他们坚定信心，自觉用共产党员标准要求自己，做到成熟一个、发展一个。

同时该党支部坚持“把党员培养成骨干”，在党员队伍中开展“亮、晒、比”活动，即通过亮身份、亮任务、亮职责；晒成绩、晒亮点、晒差距；比贡献、比进度、比位次，充分发挥党员在安全生产、降本增效、创新创效等领域的带头、攻关作用，促进党建工作和业务工作相互融合、相互促进，党组织的凝聚力和向心力显著增强。侯步超作为2025届新入职的大学生党员，他在岗位上任劳任怨，不计较个人得失，在岗位上兢兢业业，发光发热，主动下现场与群众结对，处处发挥党员的先锋模范作用，逐渐成长为业务技术骨干。

该党支部积极探索党建工作与业务工作同步推进方式，把政治品质好、能力强、懂业务、会管理的综合性人才充实到党员队伍中。在党员教育上创新载体，增强党建工作亲和力、吸引力。开展“一对一、老带新”活动，激发广大党员的工作热情，不断增强党组织的工作活力。