自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，洗选发运中心通过抓实学习研讨、抓细问题查摆、抓紧整改整治、抓好开门教育等，将学习教育成果转化为赋能高质量发展的澎湃动能。

抓实学习研讨。该中心聚焦学有质量，分层分类开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，中心班子成员率先垂范、先学一步，通过举办读书班、研讨交流等形式，深入开展学习教育。所属党支部充分运用“三会一课”、主题党日等形式开展学习，实现党员干部学习教育全覆盖，筑牢党员干部思想防线。

抓细问题查摆。该中心班子成员带头深入生产一线，通过实地走访调研、组织座谈交流等方式，将党员干部作风、安全管理的真实情况、职工反映强烈的作风弊病等一手资料掌握清楚，以“个人自查+集体查摆”等形式，厘清难点、堵点问题，找到作风问题的深层“病灶”，着力发现制度执行不到位、落实不彻底以及职工反映强烈的突出问题，及时纳入问题整治清单，实行台账式管理，让职工所思所想所盼真正成为作风建设的着力点和风向标。

抓紧整改整治。该中心坚持“当下改”与“长久立”相结合，把职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决职工急难愁盼问题；坚持动真碰硬，严肃查处违规吃喝等违反中央八项规定精神的突出问题和隐形变异行为。建立健全收集、解决、跟踪、问效全过程闭环链条，以清单式管理推动整改见底清零，让铁规矩从“纸上”落到“地上”、从“禁令”变为“敬畏”，以实实在在的整改成效，推动作风建设持续向好。

抓好开门教育。该中心坚持眼睛向下、脚步向下，将职工的满意度、问题解决实效作为评判标准，采用问卷调查、民主测评等形式，问需于民、问效于民，广泛收集并解决职工意见和诉求，以优良作风为职工办实事解难题。健全职工参与、职工监督、职工评判的长效机制，虚心接受职工评判，对职工不满意的，及时“返工”“补课”，督促党员干部说到做到、做就做好。对职工满意度高、普遍认可的，深入挖掘并总结可复制、可推广的经验，通过实实在在的行动，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感，推动中央八项规定精神深入人心、化风成俗。