通防工区党支部始终把“新鲜血液”培育与人才队伍建设紧密结合，以“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”为核心抓手，持续强化党组织战斗力，锻造素质过硬的人才梯队，为矿井高质量发展提供坚实的人才支撑与组织保障。

精筛细育，让业务骨干“向党而行”。该支部聚焦“把骨干培养成党员”，建立“业务骨干培养清单”，优先将思想品德优、业务能力突出、创新意识强的业务骨干纳入培养范围。通过“定期思想分析、常态化谈心谈话”双轨模式，跟踪骨干的业务成长动态，为其量身定制成长计划。定期开展党史学习、党员先进事迹宣讲等活动，引导骨干自觉以共产党员标准对标对表、提升自我，形成“成熟一个、发展一个”的精准培育模式，让业务骨干逐步成长为党组织的“后备力量”。

搭台赋能，让党员先锋“领航向前”。在培育骨干向党组织靠拢的同时，该支部同步推进“把党员培养成骨干”，创新开展“亮、晒、比”实践活动，通过“亮身份、亮任务、亮职责”，明确党员责任边界；“晒成绩、晒亮点、晒差距”，明晰党员成长方向；“比贡献、比进度、比位次”，激发党员争先动力。通过活动搭建，党员在安全生产、科技创新等关键领域主动挑大梁、啃“硬骨头”，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振，党组织的凝聚力与向心力显著增强。

典型引路，让“双培养”成效“看得见”。“双向培养”下，一批优秀人才脱颖而出。新入职大学生技术员张波，扎根岗位、任劳任怨，不仅在业务上兢兢业业、主动结对帮扶青年职工，更在思想上积极向党组织靠拢，逐步成长为入党积极分子；山东能源集团劳动模范、优秀共产党员辛程，始终以先锋标准严格要求自己，主动承担急难险重任务，协助工区攻克多项技术难题，开展“传帮带”，带动团队业务水平整体提升。在典型示范下，工区形成了“比学赶超、向优看齐”的良好氛围，越来越多的职工主动向党组织递交“思想答卷”，越来越多的党员在岗位上扛起“责任大旗”。

深化融合，让党建活力“持续在线”。为进一步释放“双向培养”效能，该支部积极探索党建与业务协同推进的新路径。优先将政治品质好、业务能力强、懂管理的高素质综合人才吸纳进党员队伍，持续优化党员队伍结构。创新党员教育载体，通过“一对一、老带新”“党建＋技能培训”等活动，增强党建工作的亲和力与吸引力。同时，依托“一区两岗三队”实践激发党员工作热情，真正把党务工作与生产现场安全生产有机结合，实现目标共同、共事共为，有力地助推了矿井通防安全生产。