千尺井下,采煤机轰鸣不息,乌金滚滚而出,这是煤矿生产的常态。然而,在综采一区,除了钢铁与煤壁的交响乐,还有一种声音如涓涓细流,温润着每位矿工的心田,重塑着他们对安全的理解与坚守。这便是该党支部持续深化的“支部书记寄亲情”活动。它以最朴素的情感为纽带,将安全管理的刚性要求与人文关怀的柔性疏导深度融合,为安全生产筑起了一道坚实而温暖的思想防线。

应时而生,从“管理难点”到“情感支点”

井下采煤工作面环境复杂多变,职工队伍结构多元,思想动态起伏,“不规范作业”现象时有发生。单纯依靠制度考核,效果有限,甚至可能引发抵触情绪。如何让“安全第一”理念内化于心、外化于行,成为区队党支部深入思考的课题。

“安全管理的核心是对人的管理。制度约束是底线,情感认同才是最高效的催化剂。”该区党支部书记道出活动初衷。活动致力于风险预防,将教育关口前移,用亲情力量触动职工内心最柔软的部分,实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

精准滴灌,在“特殊时点”发“亲情之声”

“支部书记寄亲情”并非固定动作,而是紧密结合生产实际和职工思想动态的精准教育。它像一位体贴的家人,总在最需要时发出恳切叮咛。

针对作业规范,敲响警钟。当出现不规范作业苗头时,党支部书记及时剖析其对个人、家庭、集体的危害,引导职工算清“家庭账”“亲情账”,让警钟在情感共鸣中敲得更响。结合警示教育,筑牢防线。在安全警示教育日等节点,将亲情寄语与案例剖析结合,强调安全思想是“导航仪”,警示教育是“预防针”,让教训成为不敢碰的“高压线”。聚焦法规学习,明晰责任。学习新版《煤矿安全规程》时,将条文解读与亲情呼唤融合,阐明法规既是“紧箍咒”更是“护身符”,激发职工学法守法的自觉性。应对特殊时期,绷紧心弦。在年终岁尾、干零活等思想易松懈时期,及时提醒“活儿可零干,安全不能‘打零工’”“心情可放松,安全意识必须‘在岗在位’”,有效稳住职工心神。强化外围管理,织密网络。针对外围人员增多、管理难度大的情况,强调互联保重要性,构筑“单位+家庭+个人”立体防护网。

润物无声,“亲情力”转化为“安全效能”

每周一次的“寄亲情”活动如春风化雨,悄然改变着区队的安全生产氛围。

职工安全意识显著提升。“以前班前会讲安全觉得是领导要求,现在听书记‘寄亲情’就像家人叮嘱,句句说到心坎里。”一位老职工感慨,“每次下井前想到家人,操作就格外小心。”这种从“被动接受”到“主动认同”的转变,是任何刚性制度难以企及的效果。

与此同时,该区不规范作业现象明显下降,职工间相互提醒、监督的氛围日益浓厚。安全不再是墙上的标语,更成为大家共同守护的价值共识和情感纽带。安全生产周期持续延长,为完成生产任务提供了坚实保障。

启示与展望,让“亲情之声”持续回响

“支部书记寄亲情”的成功实践启示我们:新时代基层党建与安全工作必须注重人文关怀,善用情感这一“最大公约数”,将抽象道理转化为情感认同,将外在要求内化为自觉行动。

“活动将长期坚持,不断丰富内涵形式。”该区党支部书记表示,“未来计划邀请职工家属参与,录制‘安全家书’视频,开展线上‘亲情助安’座谈会,让亲情呼唤更立体、更生动。我们要让每一位职工深刻理解:安全生产不仅是工作任务,更是沉甸甸的家庭责任和社会担当。”

千尺井下,煤海深处,“支部书记寄亲情”的声音将继续回响。它以独特的温情与力量,叩响心扉,连接家庭,守护生命,为煤矿安全发展注入源源不断的“心”动能。这声音,是提醒,是关爱,更是对平安最执着的守望。