近年来，运搬工区聚焦思想固廉、文化兴廉、作风育廉、监督护廉，将清廉建设深度融入安全生产、经营管理、队伍建设各环节，以精准举措推动全面从严治党向纵深发展，为矿井安全平稳高效发展厚植廉洁土壤、提供纪律保障。

思想固“廉”。该区常态化开展廉洁教育，充分利用班子学习、“三会一课”、主题党日等载体，深入学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述、《中国共产党纪律处分条例》等内容，组织专题研讨、心得交流，实现党员领导干部学习教育全覆盖、无盲区。常态化开展警示教育，通过召开警示教育专题会、集中观看警示教育片、剖析典型案例、参观矿德廉广场等方式，用“身边事”警醒“身边人”，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

文化兴“廉”。该区强化廉洁阵地建设，在办公走廊、党员活动室、会议室等公共区域，布设党员廉洁自律规范、格言警句、廉政古训等内容，打造“抬头见廉、低头思廉”的沉浸式教育环境。定期更新廉洁宣传栏、制作清廉文化展板，节假日精准推送廉洁提醒短信，确保全体党员干部处处有课堂、人人受教育、时时受提醒，不断增强规矩意识和廉洁观念。

作风育“廉”。该区以深化作风建设专项行动为抓手，紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，提前宣读廉洁过节倡议书、重温廉洁承诺书、开展集体廉洁提醒谈话，通过钉钉群发布廉洁提醒函，严明纪律要求，营造风清气正的过节氛围。以“树立和践行正确政绩观”学习教育为契机，充分用好矿党委组织的党员革命传统教育资源，组织党员干部开展现场学习，将红色文化中的党性教育、纪律教育元素与廉洁教育需求深度对接，实现红色文化与廉洁文化有机融合，引导党员干部传承红色基因、弘扬优良作风，积极营造风清气正、干事创业的良好氛围。

监督护“廉”。该区坚持把监督挺在前面，以岗位廉洁风险防控为基础，聚焦人、财、物、事等关键领域和重点环节，构建“全员参与、全岗覆盖、全程管控”的监督体系。围绕值班值守、带班跟班、隐患整治、设备检修等核心工作，细化监督清单、明确监督标准，常态化开展专项监督、日常督查、随机抽查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。全面开展廉洁风险大排查，逐一梳理岗位权责，精准排查廉洁风险点，深入分析风险表现形式、成因及危害，分级分类建立风险台账，细化“一岗位一措施”防控方案，明确防控责任、规范防控流程、强化防控实效。严格落实党风廉政建设责任制，层层签订廉洁责任书，将廉洁风险防控纳入班组、区队绩效考核，强化结果运用，对履职不力、防控不严的严肃追责问责。同时，畅通职工监督渠道，公开举报方式，鼓励职工参与监督，让权力在阳光下运行，切实把清廉责任压实到岗、传导到人，为工区高质量发展保驾护航。