为抓好年终安全管理，综采一区车间工会从加强职工思想教育、加大不规范作业人员帮教力度、强化“三违”管理入手，不断引导职工树立安全责任意识，激活了职工的安全生产活力，为实现安全任务目标夯实了基础。

该车间工会把对职工的安全帮教作为工作重点，利用班前会等时间，向职工强调安全工作的重要性，并组织职工认真剖析、总结以往典型事故案例，学习规范操作标准及安全注意事项。他们进一步完善《工区安全隐患排查制度》，将职工分为习惯性违章，心存侥幸、麻痹大意，经验不足、技术匮乏，冒险蛮干、情绪波动等几大类型。在不规范作业人员的帮教管理中，实行动态管理，积极了解职工家庭生活思想情况，并针对他们近期的表现，积极排查其中存在的思想、行为隐患，通过班前会曝光反思、班中监督检查、班后谈心教育，使广大职工的安全生产意识和安全工作能力得到进一步增强。

该车间工会还充分利用现有专业技术人才的优势，以班组为单位，推行以“结对帮教”为内容的帮教活动。他们聘任经验丰富、工作扎实的职工担任老师，与查处的“典型不规范”作业行为人员，结成帮教对子，明确双方的权利义务、培养期限和帮教目标，并制定学习计划，有针对性地对徒弟进行培养、教育、引导。为保证学习效果，他们还通过不定期知识问答、现场技能操作测试等方式对不规范作业人员进行考核，对学技不专心、思想滞后的进行相应的处罚，从而有效激发了他们妈学安全、学技能的积极性。

该区车间工会每周选出一例“典型不规范”作业行为，进行学习分析。讲述不规范作业的经过、发生的原因，并总结经验教训，并结合分析，指出各自工作中存在的问题以及改进方法，提高发现问题、解决问题的能力。其他职工在分析问题的同时，也本着“有则改之，无则加勉”的原则进行自查自改，彻底改变了原来值班领导在台上讲安全理念，职工在下面不注意听的现象。全新的安全教育模式，增强了安全教育的针对性，增加了广大职工“学安全、保安全”的积极性。