为深入贯彻落实矿团委关于加强青年员工成长成才工作部署，生产准备工区以打造“青”字号品牌为抓手，多措并举，全面促进青年职工素质提升。

重视发展赋能，促进人才接续培养。为健全人才培养机制，加快青年员工成才步伐，该区将“导师带徒”作为青年人才培养接续的重点工作，将青年职工和业务骨干组建结成师徒对子，通过“一对一”指导，“手把手”教学，提高青年职工操作技能水平，持续为矿井发展提供人才保障。

培育创新精神，激发青年创造潜能。该区以“争做问题解决者”活动为指导，引导广大青年员工立足岗位积极改革，勇于创造，大胆创新。上半年，完成了新型液压支架底座封车、带电电缆移动装置、减速箱逆止器拆卸工具等小革小改项目１０项，提出合理化建议３０多条，大幅提高了安全系数和工作效率。同时，注重典型培育，强化正面引导，使全区干部职工学有榜样、赶有目标。

加强思想引导，营造成长成才环境。为进一步提高青年职工应对压力的韧劲、掌握调节不稳定情绪的方法，该区以青年生活、工作、学习等各方面需求为导向，定期组织开展座谈会、思想交流会等活动，及时了解青年职工思想动态和工作生活中的困难，对安全意识淡薄、情绪波动大的青年职工进行私下谈心交流和情绪疏导，进一步激发青年职工主动担当、攻坚克难的积极性。