二季度，掘进工区车间工会始终坚持“以人为本、服务职工”的工作理念，聚焦职工身心健康、生活难题、思想动态和成长成才等关键需求，扎实开展系列暖心服务活动。

守护身心健康，筑牢安全防线。健康是安全生产的根本保障，该车间工会始终把职工身体健康放在首位。他们有序统筹职工体检服务工作，提前明确矿各项体检工作事项，全面做好了全程通知、对接与引导工作，保障职工顺利完成健康查体。体检结束后，第一时间整理、反馈职工体检结果，针对体检指标异常的职工，逐一温馨提醒，督促职工及时复查、对症调理，从源头守护职工身体健康。

结合井下安全工作需求，细化关爱举措，严格落实“安全不放心人”管控机制。每日职工入井前，配合工区对“安全不放心人”开展血压检测排查，精准把控职工身体状态，杜绝职工带病上岗。同时为职工常态化配齐、更新速效救心丸、创可贴、感冒药等应急药品，定期核查有效期，确保药品合格有效、随时可用。

情系职工冷暖，温润凝聚人心。坚持精准帮扶、温情解忧，聚焦生活困难职工，积极开展爱心捐款、暖心慰问活动，组织全员为困难职工宋传银开展爱心捐款活动，对职工刘伟等3名职工进行走访关怀，成立以电工技师谢飞为组长的暖心小队，常态化快速上门服务职工家庭正常用电问题的诉求和解决。区务公开职工疗休养、旅游标准和名单，每月定期开展职工生日会、夏日送清凉等活动，用实际行动为职工纾困解难，让帮扶更有温度、关爱更有力度。

在思想关怀方面，做实职工思想疏导工作，针对思想波动、情绪不稳的职工，常态化开展一对一谈心交流活动。耐心倾听职工心声、了解职工诉求、解答职工困惑，鼓励职工敞开心扉倾诉工作压力与生活难题，及时疏导负面情绪、化解思想矛盾。同时，坚持每月开展职工民主生活交流会，搭建畅通的沟通交流平台，让职工建言献策、畅所欲言，拉近矿井与职工的距离，营造团结和睦、积极向上的团队氛围。

搭建成长平台，赋能青年职工成才。聚焦青年职工成才需求，对积极进取的青年职工，牵头落实师徒结对机制，全程跟踪青年职工学习、实操、成长全过程。通过老师傅手把手教学、全方位帮带，助力青年职工快速掌握井下生产专业技能，快速褪去青涩、精进技艺，逐步成长为工区安全生产、现场作业的技术骨干。同时，工会主动为青年职工提供各类学习资源与帮扶支持，鼓励他们勤学苦练、钻研技术，积极参与高级工、技师等资格评审及工区和上级开展的各类技术比武，积极参与和撰写QC创新、管理和技术创新等活动和论文，努力将青年职工培养为“开口能说、提笔能写、拿起能干”的复合型人才，在提升青年职工自信心、荣誉感的同时，也为矿井高质量发展储备了优秀的后备人才。