生产服务中心坚持把青年业务技术力量培养当做核心工作来抓，励精图治、锐意进取，力求突破技术断层，助推矿井长远优质高效发展。

精准培育，政治挂帅。该中心各厂队首先加强了对青工政治素养的培养，通过统战人士、入党对象和积极分子发展等方式，积极选拔有志于学、扎实肯干的青年组成中心优质高效发展的生力军，以政治学习沙龙、文化座谈、微体会分享等方式，科学引导青年干部职工加强政治学习、树立正确三观，沉下心思、铺下身子、放下架子，自觉投身矿井改革发展各项工作中去。

技术先行，萌新领新。中心各厂队针对青工思想活跃、思路开阔、思维敏捷的特点，科学督促引导他们在新技术、新工艺、新装备方面先行先试，尤其是对青年工程技术人员，中心要求他们不仅要会管理，更要会操作，管技术从学业务起步，技术员至少要学会操作现场两种以上数控设备，对青年职工，倡导一专多能、一人多证，对于青工学习本岗位以外工种操作证的，中心将在市场化工资兑现、评先树优、荣誉疗养等各方面给予鼓励和褒奖。

以老带新，实战淬炼。真金不怕火炼、真金更需火炼。在思想引导、技术指导的基础上，他们签订导师带徒协议，通过以老带新的方式实现以老代新，由业务技术骨干带领青工奔赴急难险重一线，通过实战方式检验、巩固先进技术理论，在实战中得到理论和实践的全面提升。