在掘进工区，每一米的掘进进尺，都凝结着智慧与汗水，也伴随着层出不穷的挑战与机遇。如何将阻碍化作冲刺的动力？自今年3月起，一场名为“争做问题解决者”的主题活动，如同一股强劲的东风，吹遍了工区的每个角落，迅速点燃了掘进工区全员主动发现、勇于破解难题的热情。

人人都是问题的“探测器”，个个争当难题的“终结者”。从设备运行的细微异常，到安全措施的优化、班组协作的效率，掘进工区鼓励每一位职工擦亮眼睛，将日常工作中遇到的难点、隐患、痛点、风险大胆说出来，短短三个月时间，103条问题被精准捕获、清晰记录，这并非冰冷的数字，而是103次对现状的深度审视，是103份对安全、效率、工程质量的迫切期待。

 发现问题是起点，攻坚克难是核心，解决难题是目的。掘进工区建立“周三问题攻坚日例会”机制，汇集集体智慧、直击要害。雷打不动的周例会，成为了103条问题破茧成蝶的关键。在这里，总结一周遇到的问题，并从中精选亟需突破的重点、难点，集中工区技术人员、实战能手、经验丰富的老将火力研讨，围绕问题根源抽丝剥茧，从不同角度提出解决方案。明确每项问题的解决时间、具体负责人，并对执行效果进行跟踪落实，确保“事事有回音、件件有着落”。

“争做问题解决者”的理念已悄然融入工区血脉。它超越了活动本身，正沉淀为一种主动担当、精益求精的文化。职工们从“遇到问题等解决”转变为“主动出击找问题、想法设法破难题”，主人翁意识和创新活力被激发。安全帽下的目光更加锐利，操作设备的手更加沉稳，团队协作的纽带更加紧密。103条问题，11次问题攻坚日例会……是掘进工区向精细化、高效化迈出的坚实脚步。当每一位职工都成为“问题解决者”，汇聚的光芒足以刺破任何坚冰。