在刚刚结束的“唱响新时代 扬帆再起航”大合唱比赛中，鲍店煤矿生产服务中心代表队凭借稳定的发挥，精彩的演绎取得优异成绩。他们所展示的良好精神风貌和集体荣誉感，得到了矿领导和兄弟单位一致好评。比赛结束后，生产服务中心将培育和锻造的职工精气神和团队文化带回到各厂队、各岗点，为中心安全生产、高质量发展提供了实实在在的内驱力。

庆祝矿井建成投产39周年大合唱比赛的要求下发后，生产服务中心迅速召开班子会，专题部署大合唱组织工作。

“要把这次大合唱当作当前形势下的一项政治任务来抓。一不与其他单位搞合团，必须自己建合唱团；二不命令式要求职工参加，通过广泛发动让职工自愿报名、中心筛选；三不能影响中心的安全生产，同步推进；四不要名次，但要练出精神面貌，造就铁队伍。通过大合唱比赛，进一步构建团队精神、凝聚职工思想、激发职工工作热情、以饱满的精神状态投入到安全生产中去，形成‘一家人、一条心、一起拼、一定赢’中心格局，为矿井高质量发展迸发能量。”该中心主任林伟立这样说。

辩证摆关系!在合唱团组建期间，把安全生产保证了，大合唱搞得一塌糊涂，说明政治任务没有完成，生产服务中心的团队核心意识仍停留在原点。如果大合唱达到预期目标，安全生产出了纰漏，将功亏于溃，得不偿失。只有把安全、生产、大合唱三轨并行，同步协调、同步推进，才能最终夺取一个共同的目标---全胜。

思路理清了，关系摆正了，就要策划出路。为此生产服务中心在班子会上，敲定了《安全、生产、大合唱保证措施》，成立了由中心党政分别为组长的安全生产包保组、大合唱协调组，量化分工、明确责任、压实担子。在生产任务重的时候，要求管理跟班盯上去；在工作任务轻的时候，要求中心副职靠上去；在大合唱练习遇到瓶颈的时候，中心党政站出来。通过严细落地的举措，真正将安全、生产、大合唱并轨，为合唱团组建打下坚实基础。

“个人感觉《我的中国心》有点老，与矿庆主题不太贴切”“《明天会更好》太柔，不太适合大合唱。”“《领航》《追寻》这类歌确实大气，但是对歌唱者的要求非常高，恐难驾驭……”党支部副书记王燕说道。

经过激烈的讨论，他们以“胸怀祖国学楷模、喜迎矿庆颂矿工”选曲基准，最终敲定《祖国不会忘记》《矿工万岁》。

通过3天的宣传发动，共有87名职工报名参加。他们从个人唱功和基本条件入手，逐一进行面试筛选。经过指导老师和中心管理的精心挑选，最终确定64名职工参加合唱团。

安全、生产、合唱同节拍，生产任务少的时候，上午干生产下午练合唱；生产任务多的时候，工作时间干生产，业余时间练合唱。

“俗话说：‘台上一分钟，台下十年功’，只有付出才有回报。大家要跟着孙老师好好学，凡是在排练期间玩手机、随意走动、晚来早走、不请假休班的，一律考核。”一项工作的开展，纪律保障是关键。正是有了“约法三章”，大合唱才能有条不紊的开展和推进。

“啊……咦……呜……”，大家在老师的带领下，开口、练气、发声、合拍……一句一句、一段一段，练得不亦乐乎。

由于合唱选手大部分不是专业的，每个音调、每个音准、每段节奏规范起来比较困难，每句歌词、每个音节都要反复演学。一首歌练下来，往往是口干舌燥、声音微哑，但是所有合唱队员没有一个队员叫苦、叫累的。

《祖国不会忘记》尤其困难，由于歌曲后半部分有一段华丽的和声，女生先唱，男生后唱，歌声萦绕，此起彼伏，但是真到排练的时候，由于男女声部有差异，每次女声部主旋律跟进，男声就跟着女声转调，这个问题处理不好，整首歌将大打折扣、黯然失色。

为解决这一问题，老师要求男队员分片练习，一个一个试，一遍一遍抠，直到发音准确为止。为了让后进的队员跟上节奏，指挥老师将男声部分录成音频发送至合唱群，组织人员下班后反复聆听，最终攻克了这一难题。

从服装造型、队形牌面，再到面部表情、背景音乐、视频制作，每一个环节，每一处细节，他们都精益求精，力求做到最好。“服装有褶皱，大家提前洗一洗，熨一熨。”“今天的表情不到位，要像空姐微笑一样。”“背景视频中这张照片不太合适，需到现场重新取景拍摄。”“建议在《矿工万岁》前面增加个雕塑造型，视觉效果会更好。”“朗诵者的词有点长，表达不够精准，再压缩修改。”“台上的队形不够整齐，某某某的妆有点淡，再补一补”“前面的灯光有点暗，左边的女声声音底，后面的男生不要到处看……”

排练的过程，也是素质提升的过程，所有参与者就像一家人，你一言、我一语，你出一个点子、我献一个建议，通过精雕细琢、反复打磨，最终成就了完美的演出。

在大合唱排练期间，生产服务中心党政领导思想统一、行动一致、相互配合，为大合唱的顺利推进提供了组织保障和支撑作用。尤其是党支部副书记王燕在参加培训期间，林主任主动靠上去，标准不打折，士气再提升，每天第一个到排练现场，与职工一起练、一起学。

发挥团队作战优势，每个人都为大合唱出主意、想办法，力求合唱表演完美呈现。得知比赛延期举办后，副主任陈涛主动与指挥老师沟通交流，第一时间调整排练计划；当看到职工精气神不足、状态不佳时，林主任一方面给大家讲笑话、拉家常，缓解紧张焦躁的情绪，一方面自掏腰包，安排人员为大家买来解渴的西瓜和冰棍；为确保后期训练效果，工会主席杨培强主动联系文体中心，把训练场拉到体育馆……正是这一系列的务实担当、细节管控，真正把职工心气紧紧拧在了一起，保证了合唱队的精气神，打造了问题解决的“最优解”。

“此次大合唱很完美，我们一定会记住这段难忘的经历”，比赛结束后，职工李冲高兴的这样说。

车队职工雷彦彦调皮地说：“林主任，俺还想参加大合唱，你再组建一个合唱团吧，咱唱到年底。”

“切！快回去开叉车吧”，林主任笑着回答道。

在生产服务中心的大合唱总结会上，中心党政共同发出：“每一名参战职工要把自愿报名的主动性、把遇到硬骨头一起啃的韧劲、把互帮互助你追我赶的拼劲、把锻造的团队精神、把胜利的喜悦，带回到各自的厂队、岗位上，以此助推中心各项工作再上新台阶，为矿井的高质量发展再做新贡献……”