自掘进工区513队职工调入以来，综掘一区通过加强安全教育、强化技能培训、实施帮带传教，使其尽快熟悉新岗位工作，提升业务素质，融入各自工作岗位，努力在新的岗位上建功立业。

加强安全教育，筑牢思想防线。该区围绕新调入的职工，详细传达上级安全会议及文件精神，教育引导认清当前安全形势，树牢“安全第一，不安全不生产”的理念，坚定做好安全生产的决心和信心，尽快进入新的工作岗位角色，胜任新的工作任务。利用每天班前会，组织观看煤矿安全事故案例影片，吸取事故教训，加深安全记忆，认识到规范安全操作的重要性，绷紧安全弦，守好安全关。专门邀请一些有工作经验的老职工，讲述亲身经历和身边发生的安全事故，让他们谈谈换做自己该如何对待和处理方法，通过介绍经验和相互交流，加深对安全工作重要性的认识和理解，提高对安全事故的应急处理能力，消除侥幸心理和麻痹思想，筑牢思想和行为安全防线。

强化技能培训，提高业务水平。该区结合新调入职工，积极开展技能培训。主要采取理论与实践、案例与分析、提问与讨论等有针对性的培训方法，激发他们的学习兴趣，使其产生学习一技之长的动力，从心里愿意学、自觉学，不断规范自身作业行为，提高操作技能水平。除了安排学习规定的安全知识和岗位技能内容外，还根据各自岗位实际情况增加了危险源辨识培训课程，将常见的危险与有害因素的辨识方法进行全面系统辅导培训，使他们对将要进入的工作场地有何危险源及如何避免有了更深刻的认识，进一步避免和减少各类安全事故的发生。

实施帮带传教，优化工作效能。该区针对新调入职工，专门安排所在班组经验丰富的老工人带领，形成“一对一”的师徒关系，充分发挥老工人的“传、帮、带”作用，使其充分熟悉现场作业环境，在实践中进一步熟练操作技能，掌握对一些突发情况的处理技巧，真正在工作中增强安全素质，提升业务水平。为增强他们对新岗位、新环境的适应能力，通过个别谈心、相互交流、征求意见等形式，经常性地给予疏通、引导，帮助解决实际困难，解除他们的思想包袱，使其能够安心地投入到工作中，确保人身安全。