随着综合服务中心洗浴队供水泵房智能化改造项目全面落地，一场因技术升级引发的岗位调整顺利完成，原本承担24小时用水保障与水温调节任务的七名女职工，有序划转至人员紧缺的洗衣房，在新岗位上续写后勤服务的担当。这一调整既是智能化发展的必然选择，更是该中心优化人力资源配置、筑牢后勤保障线的关键举措。

该中心洗浴队供水泵房作为保障矿区职工洗浴、洗衣用水稳定供应的核心班组，原有七名女职工凭借专业技能与高度责任心，确保各项工作有序开展。但随着智能化改造完成，供水泵房实现全流程无人值守。技术升级不仅提升了供水稳定性，更释放出宝贵的人力资源。

与泵房的“减员增效”形成对比的，是洗衣房日益凸显的人员压力。作为矿井工装洁净的“守护者”，洗衣房日均需处理近千套沾满煤尘、油污的工作服，分拣、预洗、主洗、烘干、熨烫等工序环环相扣。随着老职工逐年退休，在岗人员不得不实行12小时两班轮换制，日均连续作业超10小时。长期高强度工作下，职工体力透支，不仅影响洗衣时效与洁净度，更潜藏着设备操作失误的安全隐患。充实洗衣房力量，成为保障后勤服务质量的当务之急。

面对这一情况，该中心迅速行动，结合实际情况，科学规划，决定将供水泵房七名女职工划转至洗衣房。消息传来，女职工们没有丝毫抱怨，而是以积极的态度迎接新挑战。她们表示，无论在哪个岗位，都将继续发扬不怕苦、不怕累的精神，以饱满的热情投入到新工作中。

目前，七名女职工已快速完成工作交接，积极参与洗衣房业务培训。她们认真学习洗衣设备操作流程、洗涤剂配比等知识，短短一周内，便基本掌握岗位技能，快速融入洗衣房的工作节奏。人员补充带来立竿见影的变化，职工工作时长缩短近四分之一，疲惫感大幅缓解；分工更精细，从分拣到熨烫形成流水化作业，洗衣效率提升20%。“现在活儿干得顺，心里也敞亮！”洗衣房老职工的感慨，道出了此次调整的实效。

此次岗位调整，是综合服务中心以智能化升级为契机、盘活人力资源的生动实践。女职工们用服从大局的觉悟和勇于担当的行动，在后勤服务的转型中绽放光彩，为矿井高质量发展注入了温暖而坚实的后勤力量。