今年以来,掘进工区紧扣安全生产实际,锚定安全稳开局目标,以更实举措、更严标准、更新载体推动安全管理提档升级,通过“四抓”协同发力,为区队安全生产筑牢了坚实基础。

抓思想铸魂,筑牢安全思想防线。该区深化“线上+线下”安全思想教育体系,线上利用工区钉钉群、班组微信群推送安全法规、典型事故警示案例及岗位安全要点,激发职工主动学习热情;线下以班组为单位开展“话安全”专题研讨,技术骨干结合当班作业计划,剖析安全风险点、分享避险经验,用“身边事”教育“身边人”。同时,广泛开展“安全承诺践诺”“家属安全寄语”“安全目标共签”等活动,将家庭期盼与区队安全责任深度融合,推动职工从“要我安全”向“我要安全、我守安全、我保安全”转变。

抓现场攻坚,守牢安全生产阵地。该区以“无隐患、无违章、无事故”为创建目标,将现场管控与“优秀班组”建设紧密结合,构筑“全方位、全流程、全时段”风险防控网。优化“管理人员+班组长+群监员”三级联防机制,班组长带头对凿岩机、装岩机、巷道修复机等设备运行状况及顶板管理、瓦斯监测等关键环节进行系统排查,对查出的隐患实行“清单管理、闭环整改”,确保问题动态清零。

抓技能强基,锻造安全过硬本领。该区以“强技能、保安全、促高效”为导向,升级“导师带徒、结对提升”机制。组建技术骨干帮扶队,与青年职工、新入职人员结成“一对一”帮带对子,围绕钻具操作、修复机使用等开展“手把手”教学,确保青年职工熟练掌握普掘核心技能。定期举办技能比武、隐患排查实战演练,聚焦生产现场难点问题组织班组联合攻关,营造“比学赶超”浓厚氛围。

抓责任闭环,压实安全管理责任。该区以“责任清单化、考核精准化、追责严肃化”为抓手,健全安全责任体系。优化党员责任区划分,明确党员在安全示范、工序监督中的具体职责,形成“党员带头、全员参与”的安全治理格局。细化班组安全考核细则,将安全绩效与工资薪酬、评优评先紧密挂钩,对无违章、无事故的优秀班组和个人给予奖励;对责任不落实的,严肃追责问责并全工区通报,推动安全责任落地生根,为安全生产长治久安奠定坚实基础。