二季度以来，通防工区车间工会聚焦职工核心需求，紧扣民主管理、健康保障、暖心帮扶三大关键维度精准发力、深耕细作，扎实开展办实事、解难题、暖人心系列服务工作，切实筑牢职工权益保障防线、守护职工身心健康、化解职工后顾之忧，持续增强职工的职业幸福感、岗位安全感与团队归属感，为工区安全生产、和谐稳定凝聚起强劲的职工合力。

深耕民主公开管理，让职工权益可感可及、落地见效。该区车间工会始终将民主公开作为规范管理、保障职工权益的关键举措，以职工代表大会为重要平台，密切关注薪酬分配、评优评先、加班补贴、奖惩考核等与职工切身利益紧密相关的重点工作，严格执行“事前广泛征求意见、事中全程公开透明、事后公示接受监督”的全流程工作机制。通过班前会常态化宣传讲解、厂区公示栏定点张贴、工区工作群线上推送等多种渠道，全方位、无死角公开工区重点管理事项，主动打开监督窗口、畅通监督渠道。针对职工提出的疑问进行细致解答，对收集到的合理化建议逐条梳理、吸收落实、闭环整改，从源头上杜绝管理不规范、决策不透明、履职不民主等问题，推动工区管理工作走向规范化、制度化。

抓实职业健康保障，全方位呵护职工身心状态。该区车间工会秉持以人为本、健康优先的工作理念，把职工职业健康管理置于工作的关键位置，常态化推动职业健康服务工作。定期开展职业健康知识宣讲、职业病防治科普教育，普及健康防护知识、提升职工自我防护能力，有序组织职工参加职业健康体检，全面掌握职工身体健康状况。依托年度健康查体结果，精准筛查、动态划定安全不放心人员范围，及时更新完善《不放心人排查监护记录》，细化专人专管、一对一监护机制，常态化开展谈心问询、心理疏导，精准化解职工身心隐患。针对患有高血压、冠心病等基础疾病的职工，建立专项健康台账，实行常态化温馨提醒，常态化叮嘱职工合理作息、劳逸结合，坚决杜绝超负荷作业，积极引导职工养成科学锻炼、规范作业、健康生活的良好习惯，全方位、全维度守护职工职业健康与身心安全。

细化暖心人文帮扶，实打实消解职工后顾之忧。聚焦职工急难愁盼问题，该区车间工会坚持精准帮扶、温情服务，用心用情做好职工关爱保障工作。在中、高考关键节点，提前摸排梳理职工子女考试信息，精准统计帮扶对象，针对家中有考生的职工，推行柔性化、人性化管理模式。结合职工陪护、陪考的实际需求，科学优化班组排班机制，灵活调整职工休假安排，摒弃硬性排班、加压加码的粗放管理模式，切实减轻相关职工工作负担，让职工能够安心陪伴考生、兼顾家庭事务。同时，该车间工会还常态化开展一对一谈心谈话，精准摸排职工思想动态、家庭状况与实际困难，针对性疏导职工焦虑情绪、缓解工作生活压力，引导职工稳住思想心态、调整工作状态，从源头规避职工思想波动引发的安全隐患，真正实现服务暖心、管理安心，切实筑牢工区安全生产思想根基。