为深入贯彻落实矿井企业文化建设部署要求，切实把“1135”解题文化转化为破解生产难题、夯实安全根基、提升运维质效的强大动力，近期，机运工区多措并举、分层推进，全方位开展“1135”解题文化学习宣贯活动，引导全体干部职工吃透文化内涵、把握实践要求，将解题思维、实干作风深度融入煤流主运输各项工作，为矿井安全生产平稳有序推进筑牢文化支撑、凝聚奋进力量。

该工区作为矿井主煤流运输核心保障单位，承担着主运胶带设备运维、隐患治理等关键工作，是矿井安全生产的“动力心脏”和“运输纽带”，日常工作中设备故障、运维瓶颈、效率提升、安全管控等各类难点问题集中凸显。基于工区工作实际，工区党支部精准发力、靶向施策，把“1135”解题   文化宣贯作为当前思想建设、作风建设、业务提升的重点工作，制定专项学习宣贯方案，搭建多元化学习载体，推动解题文化入脑入心、落地生根。

聚焦“一个核心引领”，筑牢思想根基。工区以“实干解题、担当破局”为核心导向，紧扣矿井“1135”解题文化核心要义，依托班前会、周三学习日、职工座谈会、党员大会等阵地，常态化开展解题文化专题学习。通过干部领学、原文解读、交流研讨等方式，向职工全方位阐释解题文化的背景内涵、核心逻辑和实践价值，让全体职工深刻理解“主动解题、善于解题、高效解题”的工作理念，彻底摒弃“等靠观望、推诿懈怠”的消极心态，树立“问题就是课题、短板就是突破口、整改就是成绩单”的工作思维，凝聚“人人争当解题人、事事聚焦解难题”的思想共识。

锚定“三大工作导向”，精准破解难题。工区坚持以问题、目标、结果为导向，将解题文化与胶带运输安全生产深度融合，靶向破解现场痛点、难点、堵点问题。坚持问题导向，常态化开展机电设备隐患排查、运输系统专项整治、岗位履职短板自查活动，建立问题台账，细化整改措施、明确整改时限、压实整改责任，对皮带运输、提升绞车、供电线路、轨道设施等关键设备和重点环节全面排查梳理，做到隐患早发现、问题早处置、漏洞早补齐。坚持目标导向，围绕设备零故障、运输零隐患、操作零违章的工作目标，细化各班组、各岗位工作清单，量化运维标准、压实岗位责任，规范设备日常巡检、保养、检修全流程管理，持续提升机电运输系统稳定性、可靠性。坚持结果导向，以安全生产实绩、设备运维质效、隐患整改成效作为检验工作的根本标准，杜绝形式主义、抓实闭环管理，确保各项工作落地见效、提质增效。

为推动解题文化落地见效，工区创新实践载体，常态化开展“岗位解题大比拼”“解题金点子征集”“难题攻坚先锋岗”创建等活动，鼓励党员干部带头攻坚、技术骨干带头破题、一线职工主动解题。针对机电设备故障率偏高、老旧线路运维难度大、运输衔接效率不足等重点难题，成立党员攻坚小组，聚焦技术革新、工艺优化、隐患根治开展专项攻坚，累计梳理解决现场各类问题十余项，总结推广设备精细化运维、高效隐患排查等实用工作方法，有效提升了机电运输系统安全保障能力。依托“书记有约”谈心谈话、职工思想调研等载体，倾听职工诉求、梳理工作难点，搭建干群联动解题平台，切实把文化软实力转化为安全生产硬支撑。

文化赋能发展，实干成就未来。机运工区将持续深化“1135”解题文化落地践行，持续丰富学习载体、夯实实践成效，以文化凝聚人心、以作风锤炼队伍、以实干破解难题，全力补齐主煤流运输工作短板，持续筑牢矿井安全生产运输保障防线，为矿井高质量发展、争创全面一流矿井贡献机运力量。