今年以来，生产准备工区车间工会紧紧围绕矿井安全生产中心任务，依托“１１３５”解题文化，聚焦职工急难愁盼，当好职工“娘家人”，凝聚起全员攻坚保接续的强大合力。

搭建练兵比武平台，以技能赋能职工成长。该车间工会紧扣安撤、设备检修、场地装封车核心业务，持续开展“导师带徒”结对帮扶，组织技术骨干与青年职工一对一传授设备拆装、隐患识别、工艺优化实操技巧，全年结成师徒对子４对。结合“１１３５”解题文化，开设职工创新攻关交流会，鼓励职工立足岗位提合理化建议，围绕工序优化、修旧利废征集创新点子，上半年累计收集各类提质增效建议３２条，多项装封车改良工艺落地应用，有效降低材料损耗、提升作业效率。

抓实权益监督保障，筑牢职工维权防线。该车间工会充分发挥民主监督作用，畅通职工诉求反馈渠道。规范落实区务公开制度，每月公示班组工资分配、绩效考核、奖惩明细，做到薪酬分配透明化。常态化开展职工谈心走访，工会委员包保班组，利用班前班后时间与职工交流，细致掌握职工思想动态、家庭困难。设立意见征集箱、线上诉求反馈渠道，对职工反映的休息室设施老化、高温作业饮水保障等问题建立台账，限时协调整改闭环。发挥群安员现场监督职能，每日深入地面场地、井下安撤现场开展安全巡查，重点排查作业环境、现场防护设施短板，及时劝阻不安全操作行为，守护职工人身安全。

做实职工关怀服务，营造和谐奋进氛围。以“１１３５”解题文化为主题开展宣讲活动，组织优秀班组长、解题先锋分享岗位实干故事，宣传身边先进典型事迹，倡导“不做麻烦制造者，争做问题解决者”工作理念，营造主动担当、团结互助、实干攻坚的班组氛围。建立困难职工动态档案，对家庭重病、突发变故职工开展上门慰问、帮扶救助。关注职工子女升学、中考等重要节点，开展廉洁提醒与暖心慰问。引导职工树立健康生活理念，普及防暑、皮肤过敏、关节养护等健康知识，提升职工自我防护意识。

下一步，生产准备工区车间工会将持续聚焦主责主业，不断升级服务举措。持续深化技能培育、民主管理、暖心关怀工作，把工会服务与区队安全生产深度融合，充分调动全体职工干事创业积极性，为矿井安全生产贡献工会力量。