近期，随着高温天气持续，井下作业环境闷热，极易导致人员体能下降、注意力涣散，埋下安全隐患。面对这一季节性挑战，掘进工区车间工会坚持“以人为本、关爱职工”的原则，主动将“安全不放心人”的关怀与帮教作为工作重点，配合工区安全管理，通过精准摸排、动态建档、温情帮教，把组织的温暖送到职工心坎上，筑牢安全生产的第二道防线。

严把班前排查关，当好职工身心“预警机”。该车间工会充分发挥贴近职工的优势，协同班组长在班前会上运用“望、闻、问、切”四步法，对上岗职工进行身心状态摸底。“望”面色神态，察疲劳迹象；“闻”言语表达，感反应敏锐度；“问”生活近况，知思想包袱；“切”身体实况，量血压、测心率、查酒精。对排查出精神状态不佳或身体不适的职工，车间工会干部主动介入，从关怀角度耐心劝导休息，并协助向工区说明情况，坚决将隐患拦截在入井前，做到防患于未然。

建立动态关爱台账，做到帮扶“一人一策”。结合年度健康查体结果与日常表现，该车间工会为患有基础疾病、情绪波动、习惯性违章及新转岗的职工建立了《“不放心人”亲情关怀台账》。台账不仅记录信息，更侧重标注其家庭状况、性格特征与实际困难。通过“一人一档、一人一策”，车间工会定期走访、精准关怀，确保这些职工始终处于组织的温暖视线中，做到底数清、需求明、帮扶实。

落实差异化关怀措施，织密全程“情感护网”。针对不同类型的“不放心人”，该车间工会打出亲情“组合拳”。对安全意识薄弱的，联合党员、骨干开展“一对一”亲情帮教，以事故案例和家庭责任触动内心；对技能薄弱的新转岗人员，配合“导师带徒”，同时关注其心理适应，及时给予鼓励；对情绪波动、有家庭矛盾的，由工会干部和班组长第一时间开展谈心谈话，心理疏导与排忧解难同步进行；对身体不适的，帮助协调就医，并跟踪康复情况。同时，配合现场监护制度，车间工会抓好安全协管，形成“班前多问一声、班中多看一眼、班后多谈一句”的关怀闭环，用真情护航职工平安。