今年以来，综采一区跳出传统“灌输式”安全教育老路，创新推行“面对面交心、点对点解题、实打实整改”的帮教新路径，精准对焦职工思想动态与现场作业实际，从源头消除思想性安全隐患，筑牢安全作业根基。

“你看，管子之间用了单腿销连接，表面看着没事，可一旦水压骤增，销子失效，管子脱开甩出去，打到人就是重伤。”近日，在工作现场，帮教人员没有照本宣科，而是带着一名不规范操作的职工走进作业一线，对照实物讲风险，面对隐患说后果。真实场景下的切身体验，让当事人直观感受到违章操作的可怕后果，真正触动了内心、唤醒了敬畏。这种“零距离”帮教，彻底改变了“台上讲、台下听”的单一模式，让安全教育直抵人心。

在此基础上，该区通过谈心帮教，帮助不规范操作的职工精准剖析安全意识松懈、操作行为偏差等深层问题，明确整改方向，有效化解抵触情绪，引导职工正视自身短板，时刻绷紧安全弦，自觉摒弃侥幸心理和违章陋习。同时，为每名职工建立“一人一策、一事一档”专项帮教档案，详细记录其近期情绪状态、家庭情况、工作压力等潜在影响因素，确保问题有人管、心结有人解、整改有人跟。帮教人员还定期深入班组回访，通过面对面动态跟踪，掌握职工思想波动和行为变化，确保帮教不走过场、不留盲区。

每完成一个帮教周期，该区均通过定期复查、随机抽查等方式，持续检验整改成效，直至职工行为真正规范、习惯有效养成，方可“销号归档”。由此形成“帮教—整改—评估—销号”全链条闭环管理，有效杜绝了“一帮了之”“一谈了事”的敷衍现象。

下一步，该区将推动这一模式向常态化、制度化延伸，定期开展安全帮教“回头看”、行为“自查自纠”等系列活动，持续推动安全教育从“入耳”走向“入心”，以“零距离”沟通换取“零违章”目标，为矿井安全生产持续向好注入强劲思想动能。