人才是矿井高质量发展的第一驱动力。近年来，鲍店煤矿以“引路子”“搭台子”“强关怀”为抓手，倾心倾力培养新入职的青年职工，久久为功念好人才培养这本“经”，为矿井争创“全面一流”注入源头活水。

“欢迎你们来到鲍店煤矿！这是给你们准备的一点小礼物！”每年七八月份，鲍店煤矿都会迎来一批“新鲜血液”，“热烈欢迎新同事”的横幅标语随风轻扬，暖心志愿者们送上精心准备的见面礼，热情地引导新入职员工办理入职手续......

“无论是工作还是生活，有什么困难都可以来跟我们沟通交流，也为大家配备了两名‘师傅’，希望大家能够快乐工作、幸福生活！”矿领导亲切的话语一下子拉近了大家的距离。

鲍店煤矿常态化开展“青年职工座谈会”“青年说——党委书记面对面”等各类活动，以“集体座谈+个别谈话”的形式与青年职工进行多层次、全方位的交流，及时掌握他们思想动态。一次次深入地交流、一项项务实的举措，为青年们规划职业生涯指明了方向。与此同时，该矿下发《高校毕业生见习期管理考核办法》《导师带徒管理办法》等制度，不断建立健全人才培养机制，用心搭建人才学习、成长的平台。积极开展导师带徒活动，矿领导带头，区队科室班子成员、技能大师、班队长联动，与年轻技术人员、技能人才、新入职职工签订师徒协议，形成“人人有人带、人人有人教”的良好氛围，为人才成长铺路，给人才进步“搭桥”。对于导师带徒协议期满，经考核评定合格后，还将给予师徒双方奖励，让“师傅用心教，徒弟用力学”成为常态。

“感谢企业给我一个展示自我的机会。如果能竞聘成功，我将主动担当、履职尽责，敢于攻坚、一心向前，为矿井高质量发展贡献自己全部力量！”今年9月，该矿开展高校毕业生转正竞聘，竞聘人员沉着冷静答辩。

该矿优化管理人员绩效考核指标，持续打通管理、技术、技能“三通道”，大力推行内部人才库建设，持续抓实技术技能比武活动，为青年职工量身打造“雏鹰”培养计划，改变了之前论资排辈“熬资历”的旧模式，通过竞争上岗、投票选举等方式，不拘一格选拔任用人才，为想干事、能干事、干成事的人才搭建舞台，真正做到成熟一个任用一个，让青年职工们看得到晋升希望，推动形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人环境。

“只有争做李云龙式的干部，我们的队伍才能更有凝聚力和向心力......”这是新入职大学生王思蕊在舞台上演讲的一幕。该矿因材施教、因地制宜，先后举办青年演讲比赛、诗朗诵、知识抢答赛等一系列特色活动，全方位培养青年职工综合素质，为青年成才搭擂台、建平台、筑舞台，开启了“星光大道”，让优秀青年人才脱颖而出、大放异彩。

金秋十月，礼炮声声，选煤中心职工钱聚鑫、付海杰伴随着领导和工友们的祝福声，携手步入红毯之上，许下一生一世永相随的爱情誓言。在这场青年职工集体婚礼上，还有其他8对新人共同奔赴这场浪漫难忘的婚礼盛事。

该矿建立常态化青年职工联谊活动机制，用活用好服务阵地，长流水、不断线，帮助单身青年职工快乐“脱单”。同时，为三年内登记结婚的高校毕业生发放每人1万元的幸福大礼包。还有鲍店专属“红娘”邱阿姨，持续活跃在矿区“公益红娘工作室”中，为合适的单身青年男女“牵线搭桥”，全方位、多层次、立体化打造鲍店婚恋交友品牌，让青年职工更有“家”的归属感。

该矿团委推行“1+N”团干部直接联系青年模式，激励团干部主动深入一线，走近青年，服务青年。团干部分别确定帮扶对象，制定帮扶计划，明确帮扶重点，先后开展青年业务知识培训、生活帮扶救助等多项活动，为青年解决工作和生活中各种困难100余项。翻新宿舍楼、启用健身房、台球厅、开展新员工篮球比赛、踏青团建......深入了解青年职工需求，征集青年职工“微心愿”50余项，一系列设备场地和专为青年职工“定制”的特色活动，也把矿井的温暖传递到青年心坎上。