“积极培养发现问题的能力，保持对现场环境的敏感度和对岗位职责的敬畏心……”

“‘争做问题解决者’要跟实际工作相结合，不能纸上谈兵，否则就是‘空中楼阁’、毫无作用……”

4月2日，鲍店煤矿在暖心志愿服务文化中心举办“五转五增五提升”暨“争做问题解决者”书记有约活动。兖矿能源党委第二轮联合监督检查组成员列席。鲍店煤矿党委书记赵计华，相关专业副总师、部室（区队）负责人，党（总）支部书记、技能大师、技术骨干、工班长等代表齐聚一堂，谈认识、谈体会、谈思路、谈举措。

“面对安全生产中可能存在的隐患问题，我们通过安全大讲堂、事故案例剖析会等载体，号召大家主动参与到安全管理和隐患排查当中去，保障区队安全生产。”

“‘争做问题解决者’需要提高责任意识，深入生产现场发现问题、分析问题、解决问题。”

“我们设置了问题收集站，把职工在工作过程中遇到的问题和难点收集上来，利用每周‘问题解决日’集中解决。”

“我们将‘传帮带’与‘争做问题解决者’充分结合，让青年职工带着任务下井、带着问题上井，每周对他们进行培训，从而培养新的‘问题解决者’。”

现场气氛轻松热烈，大家围绕“五转五增五提升”“争做问题解决者”主题展开头脑风暴……

各种思维交汇碰撞，方法措施切中实际，工作打算愈发清晰。这既是一次经验分享，更是一次互学互鉴，大家在交流与倾听中拓宽了视野、启发了思路，营造了积极向上、干事创业的浓厚氛围。

赵计华认真听取了每一位代表发言，并不时与大家讨论交流。他强调，各单位要提高对“争做问题解决者”主题活动重要性的认识，结合工作实际、切实加强组织领导，把活动做好、做到位、做出成效。要注重发现问题、分析问题、解决问题、总结问题的方式方法，通过矿井、单位、个人等多个层面，切实解决工作过程中存在的问题。要注重营造干事创业良好氛围，着力培育“解题文化”，让“问题到我为止”成为干部职工遵循的行动自觉。要注重强化“争做问题解决者”与“三个作用”有机结合，引导广大党员在关键岗位、重点工作中发挥解决问题主力军作用。

大家纷纷表示，本次活动主题鲜明、内涵丰富，下一步将认真学习总结好经验、好做法，努力从“被动应对”向“主动破题”转变，敢于担当、敢于碰硬、敢啃“硬骨头”、敢接“烫手山芋”，为矿井争创全面一流注入持久动力。