

岁月流金,征程如歌。回望2025年,鲍店煤矿初心如磐、步履铿锵,以稳扎稳打、久久为功的姿态,扛牢责任、勇毅前行,朝着争创全面一流矿井的目标笃定迈进,交出了一份厚重提气、亮点纷呈的鲍店答卷。
为全面展现矿井在安全生产、经营管理、党建引领等各领域的实干历程与丰硕成果,凝聚全员奋进力量、启迪未来发展思路,即日起,鲍店煤矿微信订阅号开设《回响·2025》专栏,全方位、多角度回溯奋斗足迹,深挖典型经验,定格精彩瞬间。本期刊发《党旗引领风帆劲》。

在百里煤海,在地层深处,在矿山街角,有一面旗帜始终高高飘扬,那就是猎猎党旗。
今年以来,鲍店煤矿党委将党建工作与安全生产经营深度融合、一体推进,用高质量党建推动矿井高质量发展,在严峻经济形势下实现了安全根基稳固、经营指标向好的良好局面。领导班子获评“山东能源干事创业好班子”,该矿党委荣获“兖矿能源先进基层党组织”称号,用实打实的成绩诠释了“党建强则企业强”的深刻内涵。


“党建工作不能浮在表面,要和生产经营拧成一股绳。”这是该矿党委班子的共识。
为破解党建与业务“两张皮”难题,该矿从体系构建入手,深度融合现代管理科学理念与党的建设规律,创新打造“3.1415”党建现代化管理体系,推动“一轴双翼”党建工作模式迈入提质增效新阶段。

体系落地离不开载体支撑。该矿精心编印《党建现代化管理体系》书籍,配套开展专题党课、案例研讨等“七个一”宣贯活动,让现代化党建理念渗透到每个班组、每个岗位。
创新实施“一区两岗三队”创建工程,规范建成93个党员责任区、先锋岗、示范岗及党员突击队、创新队、志愿服务队,形成“岗区联动、三队协同”的攻坚矩阵,成功突破26项党建与生产融合难题,相关创建经验在《国企党建》杂志刊发。

该矿严格落实“第一议题”制度,党委理论学习中心组开展专题研讨20场,形成交流成果59篇,理论作品《铁血忠魂》《孤岛突围》获山东能源百姓宣讲活动二等奖。严抓党务标准化建设,梳理汇编58项党务工作制度,25名党建指导员每月下沉基层指导,通过“支部书记擂台比武”“三维对标”等活动,让28个党(总)支部全部成为坚强战斗堡垒。


走进鲍店煤矿党建文化长廊,“思政中药疗法”“码上办”等特色品牌展示格外醒目。
该矿以“一轴双翼”党建工作模式为统领,构建起涵盖党员教育、人才建设等多元维度的38个党建特色品牌矩阵,推动党建创新从“亮点”到“体系”跃升。其中“全面一流建设”获全国煤炭行业党建思政课题一等奖,“思政中药疗法”被“学习强国”推介,“和美文化”在山东省企业文化优秀成果发布会上作典型发言。
品牌效应的背后是人才队伍的坚实支撑。该矿坚持“把党员培养成骨干,把骨干发展为党员”,实施“红色工匠”培育工程,建立“五级人才库”,开展73个工种全员技术技能比武。如今,新发展党员中技术能手占比达85%,5人跻身山东能源中级人才库,“齐鲁能源大工匠”丁奇、“山能工匠”穆朋雪等一批技能人才脱颖而出,70、80、90后干部队伍结构持续优化,为矿井发展储备了充足人才力量。

依托“全国煤炭行业红色教育示范基地”,该矿打造多元化红色教育矩阵,推出“情境党课”沉浸式教学,动态更新“榜样街”“状元墙”等宣传阵地。深化“1356”执行文化体系,创新开展“争做问题解决者”主题活动,设立每周“问题解决日”,累计推动管理人员现场破解一线难题500余个,形成“识别—剖析—破解—复盘”闭环机制,相关成果获评第五届山东省企业文化优秀成果一等奖。在2025年全国国有企业党的建设调研基地交流会上,该矿代表兖矿能源作经验交流,让红色基因持续传递。


“我当天上午在‘码上办’提交的泰和公寓网速慢诉求,下午就有工作人员联系,问题两天就解决了。”谈及矿上的民生服务平台,该矿综掘二区职工苏效祥赞不绝口。从诉求响应到问题解决的高效闭环,正是该矿践行群众路线的生动缩影。
“矿上为我们举办的婚礼既浪漫又庄重,让我感受到满满的幸福。”新人代表方金琳分享爱情故事时,言语间满是感激之情。

10月1日,该矿在“党建+企业文化”主题广场举办了“家国同心情定矿山”青年职工集体婚礼。10对身着传统华裳的新人,以一场浸润中华礼序之美的婚典,许下一生之约,既收获了属于自己的幸福,也为祖国生日献上了独特的“家国同庆”祝福。
该矿倡导“快乐工作、幸福生活”理念,常态化开展歌咏比赛、乒羽运动等文体活动,丰富职工群众业余文化生活。举办政治生日、集体生日等“三个主题日”活动600余场次,让职工感受到企业的关爱,增强他们的归属感。
该矿扎实推进“幸福食堂”“幸福公寓”等“10+N”惠民工程,持续优化职工饮食居住环境,让“家”的温暖触手可及。健康服务方面,康美驿站为职工提供体质辨识、脏腑功能评估等多元化服务1074次,为3400余名干部职工健康查体,还组织229名职工参与荣誉疗休养与康复疗养。凭借完善的健康保障体系,该矿成功通过健康企业管理体系认证现场审核,持续保持5A级健康企业认证注册资格。

为精准解决职工诉求,该矿活用新时代“枫桥经验”,依托“码上办”服务平台和矛盾调处中心,高效回应职工合理诉求,累计办结急难愁盼问题235件;广泛征集职工合理化建议50余项,通过闭环机制推动问题落地解决。该矿还用好“爱心储蓄”长效机制,构筑“我为人人、人人为我”的暖心志愿服务互助共享新格局。
煤海深处党旗红,奋楫扬帆再出发。鲍店煤矿党委以体系建设强根基、以品牌创建增活力、以民生改善聚人心,让党建工作成为矿井发展的“定盘星”和“动力源”。下步工作中,该矿将继续深化党建与安全生产各项工作深度融合,以更实举措、更优作风,书写高质量党建引领高质量发展的新篇章。