综采二区聚焦两级公司发展定位，紧扣争创全面一流矿井高水平发展目标，围绕“知责、履责、督责、严责”核心内容，扎实开展专题大讨论，引导全体党员干部亮身份、践承诺、作表率，推动“四责”体系落地生根，为区队高质量发展凝聚红色合力。

该区坚持把思想引领贯穿大讨论全过程，组织党员干部开展集中学习、专题研讨，深入学习两级公司发展战略、矿工作部署和“履职尽责”相关要求，深刻解读“四责”体系内涵，引导党员干部深刻认识自身在全面一流矿井建设中的使命担当。讨论中，党员干部结合岗位实际，谈认识、谈体会、谈不足，坚决摒弃“安于现状、畏难发愁”的消极思想，牢固树立“有解思维、攻坚思维、创新思维”，切实把思想和行动统一到矿井发展大局上来。通过分层学习、互动研讨，进一步明确党员干部“知责明心、履责务实”的行动准则，筑牢履职尽责的思想根基，形成“人人谈责任、个个讲担当”的浓厚氛围，为后续工作开展指明了方向、凝聚了共识。

该区党员干部以大讨论为契机，聚焦“发挥先锋模范作用、高效落实上级政策措施、带头担当作为”核心要点，主动把责任扛在肩上、把任务落到实处。针对当前７３０６工作面末期开采的困难条件，党员干部带头深入井下现场，严格落实上级各项政策措施，高效推进各项工作落地见效。带头排查安全隐患，带头优化施工方案，带头破解生产难题。针对辅顺巷道压力大、巷道变形等，及时制定补强支护方案，加强现场支护强度；及时根据工作面现场状态制定飘刹刀角度，每刀一量，进行动态调整，确保工作面工程质量，用实际行动践行党员使命，彰显干部担当，切实把大讨论成果转化为攻坚克难、推动生产的实际成效，助力区队实现安全、高效、优质生产。

该区以此次党员干部大讨论为抓手，着力健全“明确职责、履行职责、监督职责、考核职责”的“四责”闭环体系。党员干部带头梳理岗位责任清单，明确履职边界、工作标准和考核要求，推动责任层层传导、落实到人；带头履行监督职责，围绕安全生产、政策落实、履职尽责等环节开展常态化督查，对敷衍塞责、履职不力的行为及时提醒、严肃问责；带头完善考核机制，将党员干部履职情况与绩效考核、评优评先挂钩，坚持“奖优罚劣、从严考核”，充分调动党员干部履职尽责、创新创效的积极性和主动性。同时，推动大讨论与日常工作深度融合，把“三种思维”融入区队管理、技术创新、安全管控全过程，以严督实考倒逼责任落实，以体系完善推动工作提质。