什么样的创新成果才算“好”？什么样的小改小革才是“有用”？近日，在鲍店煤矿团委组织的“青春聚匠心　技享向未来”青年技享汇上，全国煤炭工业劳动模范、技能大师王燕给出了答案——“原创”“实用”“设计巧妙”。

与以往不同的是，这场“青年技享汇”没有照本宣科，来自各专业的青年职工齐聚一堂，共同学习各类创新成果的落地应用成效，看“技术大拿”是如何依托小革新、小发明、小创造破解现场作业难题、提升高效能。

“在矿井生产工作中，会有大量的废旧皮带产生，利用这台自制废旧皮带切割机进行分条切割，可以降低生产成本、延长材料生命周期，目前井下需求的封车皮子、挡车器均出于此……”

“以切割相贯线为例，使用这台小巧便携的多功能型材自动切割装置，在切割时能提升６－８倍的生产效率，大幅度降低咱们的人力成本……”

随着王燕的介绍，一件件有创意、出实效的创新成果一一映入大家的眼帘。每一件自制工具、每一件发明创造，都是该矿职工“眼里有问题、手上有办法、工作有措施”的具象化体现，引得大家赞叹连连。

“创新失去原创性，就没了‘新’的内核；成果能够做到提质增效，才能真正‘取于矿井、用于矿井’。”调度室青年职工袁亚楠的这番感悟，道出了不少人的心声。

技享汇的价值，不止于看成果，更在于传思路、教方法。生产服务中心的王秀丽分享了第七届质量创新与质量改进Ｉ级成果《缩短废旧物资单件修复时间》的心路历程和解题逻辑，为各位青年职工开展创新ＱＣ课题提供参考。

“目标不是主观臆断，要学会剥离无关细碎问题，穿透表象抓住难题的根本症结。”

“在做ＱＣ课题时，要建立闭环机制，不能偏离主题，要让办法真正落地见效。”

从问题拆解到落地验证，实打实的实战经验，为青年职工开展创新课题理清了路径，帮大家在创新路上少走“弯路”。

“青年技享汇”的精彩，绝非一日之功。“技享汇”“思想汇”“青年说”等一系列青年活动的背后，是鲍店煤矿深耕青年人才队伍建设结出的果实。

该矿始终坚持“人才是矿井发展的第一驱动力”，该矿依托劳模（技能大师）创新工作室，吸纳青年职工参与技术攻关、课题研究，在实战中锤炼创新思维与解决实际问题的能力，让青年在干事创业中长才干、挑重担。常态化在全矿开展技术技能比武、岗位练兵等，以赛促学、以赛提能，让青年职工在竞技中找差距、补不足，练就过硬本领。

比武在前，育苗先行。该矿在比武练兵的同时，聚焦青年成长成才需求，邀请劳模大师、技术骨干等“行家里手”，通过“大师讲堂”“学习小灶”等方式，将满满干货讲授给每一位青年职工；推行“一带一”“一带多”结对帮扶模式，导师结合每位徒弟的特点，量身定制培养计划，从理论知识、实操技能、职业素养等方面进行全方位指导，帮助青年快速适应岗位、提升能力。

成长成才，既靠机制托举，更靠文化浸润。鲍店煤矿大力推行“１１３５”解题文化，把“发现问题是能力、正视问题是担当、解决问题是实绩”作为价值导向，引导广大青年职工变“被动等任务”为“主动到现场”，练就一双“发现问题的眼睛”，从岗位堵点、生产难点、提质痛点中找准方向，把工作现场变成“解题课堂”，把每一项任务都当作“解题过程”，在精益求精中找到“解题答案”，不断提升工作质量与岗位价值。

鲍店煤矿团委通过推进一系列独具特色的工作，不仅深化了“青字号”品牌建设，更将成熟经验固化为青年技能提升长效机制。该矿将持续聚焦青年人才成长，不断丰富载体、创新模式，让更多的青年职工在安全生产、提质增效、精益管理中充分发挥“青年军”“主力军”作用，为企业高质量发展筑牢坚实的青年人才保障。