基层党支部书记是基层党组织的第一责任人，是党支部的核心和灵魂，是群众的主心骨、领头羊。新形势新任务对新时期的基层党支部书记提出了新的更高要求，在工作实践中，我认为，要立足本职工作，明确职责角色定位，发挥团结凝聚作用，围绕中心服务大局，在推进各项工作高质高效发展、走在前开新局中，努力成为适应时代发展要求、值得组织和员工信任依赖的过硬党支部书记，不断激发基层党组织的生机和活力。

一是明确职责角色定位，在落实党支部书记“第一责任”方面做表率显作用。火车跑得快，全靠车头带。基层党支部工作抓得好不好，关键看党支部书记作用发挥得好不好。《中国共产党支部工作条例》对党支部书记提出了明确要求：“党支部书记应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在党员、群众中有较高威信。”因此，党支部书记要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强抓党建“第一责任人”意识，以身作则、率先垂范，引领基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用，创新党建引领新思路、新举措，严格按照矿党委“一建五学六提七做”为主要内容的“1567”党支部书记素质能力提升工程要求，结合工作实际，精心谋划党建工作与中心工作有机融合的实现途径，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，坚持对党员进行民主评议，用好批评与自我批评这个武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化，真正让支部工作强起来，把党员队伍带起来，在实践中经历风雨和考验，努力锻炼成为“有信念、有品行、有作为，能干、能写、能讲”，以及能力过硬、业务精湛、作风优良、职工拥护的党支部书记。

二是增强终身学习理念，在提升理论素养方面做表率显作用。美国著名未来学家阿尔温•托夫勒曾经指出：“未来的文盲不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人”。党支部书记要牢固树立终身学习理念，把学习作为日常工作生活的重要内容，先学一步，专心致志，不断增强服务职工群众的本领。一要学习以马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神，以及以改革创新为核心的时代精神、以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义核心价值体系，树立正确的世界观、人生观、价值观。要认真学习贯彻上级指示精神，在准确把握上级部署要求的基础上，以立说立行、雷厉风行的作风不折不扣抓好落实。二要读经典、读原著。原著经典充分体现着作者的思想，只有原汁原味地读，逐字逐句地读，才能体会的更加深刻，要系统思考、追根溯源，不能浅尝辄止、雨过地皮湿，要静下心来真学、真懂、真信、真用，在经典原著中领会把握其实质和精髓，在领悟和启迪中拓宽创新工作的思路方法。三要虚心向职工群众学、向实践学。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，职工群众在实践中积累了丰富经验，更是一笔宝贵财富，要能扑下身子、放下架子，贴近和尊重职工群众，拉近与职工群众的距离，心贴心、实打实，才能在职工群众中听到真话、摸到实情，切实把学习成果转化为提升党性修养、思想境界、道德水平的精神营养。

三是大力倡树正气正能，在正向激励、提振士气方面做表率显作用。突出正面引导，鼓舞干劲，提振士气，引导职工进一步增强责任意识、危机意识、忧患意识，摒弃小成则满、自我欣赏、不思进取的错误倾向，把激发出的工作热情转化为实际行动，凝聚团队力量，继承传统、创新发展，稳扎稳打、稳中求进，形成干事创业的浓厚氛围。认真学习贯彻上级系列指示要求，健全完善激励机制，引导职工真正由“单位发工资”向“自己挣工资”转变，激发和调动职工的积极性主动性。大力开展修旧利废和节支降耗，避免生产过程中的浪费现象。发挥技术革新创效的优势，鼓励职工开展小发明、小革新、小改造等创新创效活动，及时对职工的创新成果进行鉴定，对于在实践中发挥作用取得实效的，及时给予奖励，真正让积极主动创新创效的职工有面子、受尊重、得实惠，引导广大职工积极参与到创新创效的活动中来，使职工的创新创效成为常态化，把广大职工中的智慧、潜力和创新热情充分挖掘出来。

四是增强服务意识，在发挥纽带和桥梁作用方面做表率显作用。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我党从革命走向胜利的一大法宝。基层党支部书记只有准确把握上情、深入了解下情，才能更加有效地落实好工作，服务好职工群众，才能确保各项工作取得实效。要把职工群众当主人、当老师、当亲人，经常换位思考，多站在职工群众的角度想问题、做事情，主动深入现场、深入职工群众，经常性地与职工群众攀谈交流，主动了解和解决职工群众最忧、最盼、最急、最难的诉求，把工作做深、做细、做实，说实话、办实事、出实招、求实效，切实让职工群众看得见、摸得着。一枝一叶总关情。对于一些事情在领导干部看来是一些不起眼的小事，但对于职工群众来讲确是大事，所以要关注职工群众的诉求，对于职工群众反映的问题要有同情之心，对于职工群众工作生活中遇到的困难，要积极帮助解决，对于职工群众遇到的特殊遭遇，要及时给予关心关怀，把组织的温暖送到职工心坎上。与职工群众相处就要诚心诚意，把职工群众的事情当成自家事情来办，职工群众反映的问题，能够解决的要尽力尽快去解决，对于不能够解决的要向职工群众解释说明，争取职工群众的理解。要多说与职工切身利益有关的话，而不说毫无意义的虚话套话，更不能在职工群众面前说一套、做一套、大耍“空手道”，一旦失去职工群众的信任，将会带来严重的负面影响，甚至于失去职工群众的理解和支持。要始终保持攻坚克难的决心和信心，多思考解决问题和困难的主意办法，决不能遇有困难就推卸责任或退缩，对于职工群众反映强烈的问题要认真分析调查了解，在法律法规和上级政策范围内，尽心竭力多为职工群众办好事、办实事、解难事。

五是强化党支部和班子建设，在打造和谐奋进的团队方面做表率显作用。团结是班子的生命，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。基层党支部书记要牢固树立“一盘棋、一家人、一条心”和“同一舞台、同一追求”、”成就他人就是成就自己”的理念，以开放、包容、阳光的心境和胸怀，团结协作，携手并肩，促进班子整体合力不断增强。要发挥好表率作用，增强班子的凝聚力和战斗力；班子成员之间要常通气、常交流、常沟通，在相互补台中求合作，在相互信任中求合力，在相互支持中求发展，真正把心思花在工作上，把精力用在解难题上，把劲头放在求创新上，创造一种“大事讲原则、小事讲风格、生活当中讲友谊、同志之间讲感情”的浓厚氛围，努力形成齐心协力谋发展、群策群力促和谐、团结一心干事业的生动局面。围绕“崇德尚学、勤业精技、争创一流业绩、打造卓越团队”的共同愿景，引导党员职工在工作中学习，在学习中工作，在工作中享受快乐，在快乐中创造价值，不断追求人生的新高度。引导党员干部敬畏职责、敬畏岗位、敬畏职工。加强廉洁风险防控管理，明确廉洁风险防控主体，认真查找廉洁风险点，剖析查找原因，制定防控措施，不断增强廉洁从业意识。

六是着眼于可持续发展，在强化人才队伍建设方面做表率显作用。面对高端人才的缺乏，习近平总书记直言不讳，要求不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用；面对怪才、奇才，崇尚英雄不问出处，谁有本事谁就“揭榜挂帅”。当前，山东能源集团描绘了全力打造全球清洁能源供应商和世界一流能源企业的宏伟蓝图，为各类人才成长成才搭建了更加广阔的舞台。基层党支部书记要审时度势，履行好党管人才的使命责任，增强人才培养的使命感、责任感和压力感，增加人才培养的维度和宽度。要坚持人才“育引留用管”协调发展，以人才为本，做到信任人才、成就人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要立足当前，着眼长远，紧紧围绕公司内外部发展新形势、新要求，健全完善人才培养发展规划，高度重视后续人才的培养，大力倡导与企业一同成长发展的理念，引导各类人才做好职业生涯规划，明确人才成长发展的目标，并为各类人才成长成才创造良好的环境。加强各类人才管理，突出德能勤绩等考核指标，重品行、重能力、重实绩，让想干事的有机会、能干事的有岗位、干成事的有地位，让更多的人才感受到无论在哪个岗位工作，只要肯努力都有进步的渠道、成长的环境，对未来有希望、有奔头、有前途，激发各类人才的内生动力。