“你爱兖矿吗？”“你以兖矿为荣吗？”“你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”近日，“爱企三问”触发了每一个兖矿人对“过去岁月”的情感追忆，激发了每一个兖矿人“憧憬未来”的奋进之力，即问出了初心，又引发了“爱企如家、强企有我”的爱企情怀。

如果兖矿是一个家，你就是家庭的一名成员。对于“家”你有爱，也可能有怨，你享受了家的温暖，也可能感受到少许的委屈和不公。但我们能因此而离家出走吗？能因此而嫌弃这个家吗？答案是否定的。有多少人想寻找一个单位作为“避风港”而找不到？而我们这些有“家”的人，需要“家”的温暖，需要“家”的呵护，而“家”呢？也需要每一个成员关心她、爱护她、维护她、发展她。如果企业发展不好，“家”也就没有了，我们怎么办？正所谓：皮之不存，毛将焉附？

2024年兖矿能源制定了“13567”总体工作思路，鲍店煤矿明确了“1123567”工作思路和“583210”奋斗目标，目标的实现迫切需要全体干部职工团结一致向前看、凝心聚力谋发展，提升价值追求、勇于担当，树立大局意识、规矩意识、责任意识、担当意识、进取意识，以更深的情感爱企业，以更新的思维谋发展，以更有力的措施抓落实。

回答好“爱企三问”，取决于我们的责任担当，我们要彰显“主人翁”的作用。只有企业强大了，我们才能幸福。只有企业效益好，我们才能有收入。只有企业发展了，我们才有岗位。企业是给予我们展示自己和实现人生价值的舞台，我们要倍加珍惜，树立“在企为企”的主人翁意识，做企业转型高质量发展的参与者、践行者，不断提高服务保安全、保质量、保业绩、提升管理成效，将严真细实快的作风贯穿始终，用力推动建设目标的顺利实现。树立“在企忧企”主人翁意识，不管在什么岗位，我们每个人都在积极发挥好各自作用，在“扪心自问”中凝聚知责担责、履职尽责的思想共识，多关心单位成本指标完成情况，多思考成本超支或者节约的根源在哪，多想想还有哪些增收创效的潜力点，以“我的岗位我负责”“我的工作请放心”的工作态度，通过对标全年奋斗目标和个人岗位职责，在自励自省中勇挑重担，在安全生产中绝不含糊，在提质增效中担当奉献，不断提升管理水平和业务技能，用铿锵行动回答我是兖矿人！要把个人价值的实现与企业改革发展紧密联系在一起，将小我主动融入大我之中，全力做好本职工作，用情践行“以矿为荣”。

认真思考“爱企三问”，要积极适应当前新时代新任务新要求，认真对比自己工作量，想一想“我能为企业做什么？”“饭碗要没了我们怎么办？”“我对企业奉献了什么，我为岗位尽责了什么？”认真思考服务保障与成本效益之间的关系，认真思考眼前利益和长远利益之间的关系，对比国内外形势，感恩企业、感恩单位，切实用行动端好能源饭碗，干出实实在在的工作业绩和工作成效。要找准定位，履行职责，在安全管理、基础建设、服务标准和岗位职责等细节上下功夫，多想办法，认真学习新知识、新技术，掌握新技能，学以致用、用以促学、学用相长，切实把理论知识、技能知识转换为加快企业转型升级、高质量发展的思路举措。

爱企敬业是一种精神，是一种态度，更是一种境界。“思想有多远，我们就能走多远”。当我们把爱企敬业作为人生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一些奉献；少一些抱怨，多一些责任；少一些懒惰，多一些上进。有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，抱着自足、感恩的态度做好本职工作，在每个平凡的岗位上实现人生价值，切实以行动回答好“爱企三问”，交上一份无愧于心的答案。