当前，正值全矿上下深入学习贯彻第二次党代会精神，凝心聚力、乘势而上，坚决打赢下半年攻坚仗的关键时期，迫切需要全矿管理人员争做李云龙式干部，带领团队能打胜仗、能打奇仗，面对困难攻无不克、战无不胜，处理问题思路清晰、方法独特，处事风格雷厉风行、敢说敢干，共同为矿井高质量完成全年任务目标而努力奋斗。今天，我们推出综掘二区党支部书记王光金，生产准备工区党支部书记祁鲁，调度信息中心主任姜瑞“再学李云龙，争做好干部”体会文章，听听他们对李云龙式干部的认识。

党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。当前，在社会转型期、改革攻坚期，竞争愈发激烈，要办好中国的事情，关键在党，关键在人。电视剧《亮剑》塑造了李云龙这一经典角色，他能征善战，敢于较真碰硬。我们要学做“‘李云龙’式干部”，在工作中雷厉风行、攻坚克难，能干事、干成事。

学习“李云龙”，要躬行实践、立言立行。工作中，不断改进工作作风和方式方法，持续提升思想境界，提高工作的敏锐性，深入排查工作中存在的问题，研究制定相关整改措施。认真履行自身工作职责，抓好班子、带好队伍，牢牢树立“一家人、一盘棋、一条心”班子理念，引导班子成员心往一处想、劲往一处使，发挥最大合力，不折不扣落实好矿党政各项工作部署。

学习“李云龙”，要敢于负责、勇于担当。牢固树立“工作一次到位、问题到我为止”理念，坚决破除“坐等靠”思想和“慵懒散”等现象，增强工作尽责、失职追责意识，坚持从我做起，主动承责，自我加压，努力做到尽职、尽责、尽心。加强工区班子管理，明确分工，落实责任，严抓严管，严格奖惩，高质量完成各项工作任务。

学习“李云龙”，要服务群众、多干实事。作为党支部书记，要树立群众观念，切实听取职工群众的意见和建议，了解职工的思想动态，把职工群众的需求当作工作的要求。同时，坚持问题导向，把不稳定问题发现在第一时间、消灭在萌芽，实实在在为职工解难题，真真切切为职工办实事，做好事，让职工得到更多的、更实的获得感、幸福感、安全感。

《亮剑》中李云龙说：“面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！一句话，狭路相逢勇者胜，亮剑精神就是我们这支军队的军魂！剑锋所指，所向披靡！”李云龙看似粗率豪放，但打起仗来经验丰富、心思细腻，从不打无准备的仗，而他最令人钦佩就是全心全意投入到抗战中的豪迈与坚定。

直面困难，做敢于“亮剑”的带头人。亮剑精神就是当你遇到无法克服的困难时,你也要勇敢的去面对，失败并不可怕，而最可怕的是连面对的勇气都没有。诸葛亮从来不问刘备，为什么我们的箭那么少?关羽从来不问刘备，为什么我们的士兵那么少?如若万事俱备，那么我们基层管理者的价值何在，如果遇到困难总是找借口、推脱责任，那么永远无法站立在胜利的阵地上，我们国家从弱小逐渐走向强大，靠的就是坚强的战斗意志。同样，在面对工作中的复杂情况时，我们更多需要的就是亮剑这种精神。纵然是敌众我寡，纵然是困难重重，但是我们敢于亮剑，敢于战斗到最后一人。

率先垂范，做“冲锋”在前的指挥官。李云龙曾经对他的士兵说过:“我最喜欢狼,它又凶又滑，尤其是一群狼更可怕，就连老虎见了也要怕它三分。”事实证明，一支具有高素质的队伍，往往是由集体形式出现，他们受到同样的影响，养成了同样的性格与气质，这种性格与气质，也是直接由队伍的领导者所决定的，当遇到急、难、险、重的工作任务，作为基层管理在做工作动员的同时，更是要带头冲锋、率先垂范，管理者冲锋在前，不仅能增强队伍的凝聚力，更是给队伍打了一针强心剂，从而提升全体干部职工的士气，最终形成敢打、敢冲、敢拼的强大合力。

无惧无畏，做有魄力“果敢”的领导者。《亮剑》中孔捷在遇到日本特工队的时候遭遇到了前所未有的惨败，他被撤职时对李云龙说过这拨鬼子是如何如何的神勇，如果在这个时候李云龙害怕了，失去战斗的勇气的话，何谈后来的全部歼灭日本特工队?三国中，赵子龙在接到进攻军令时，手里只有20个兵，收获成果时已攻下十座城池，多了2万兵，3000匹马，而他接到的军令也只是写着：攻下城池。其实做任何事情都是有困难的，关键看我们如何去看待困难、正视困难、克服困难，反复寻找方法不断尝试，所有的困难都会迎刃而解。

作为基层管理人员我们要学习李云龙的魄力和在面对困境时的果断抉择，拿出永不言败的信心和锲而不舍的执着，让敌人望而生畏，让队伍充满信心。无论顺境还是逆境，都要以既定的目标鞭策自己，以成功的期盼激励自己，只要我们无惧无畏，勇往直前，任何困难都会被一一克服。

弘扬“亮剑”精神，就是要增强责无旁贷的担当意识。李云龙敢于在强大敌人面前亮剑，敢于冒着枪林弹雨带头冲锋，靠的就是信仰，是追求民族解放、国家强盛、人民幸福的责任担当。我们的矿井承载着一代又一代“煤矿人”的梦想，承载着千百职工家庭的幸福安康，作为基层领导干部，我们的责任就是为矿井的发展注入更多动能，为职工创造可以依靠依赖的“臂膀”和“港湾”，必须自觉承担起对矿井的责任、对职工的责任、对发展的责任，牢固树立“一家人、一盘棋、一条心”意识，严格落实好矿党政各项工作部署，拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的魄力和勇气不懈奋斗，为矿井高质量发展添能聚力。

做一个干部虽然容易，但如何做一个好干部实乃不易。作为好干部就是已得到同事们的认可和支持，获得领导的赞许。可如何做一个好干部呢？首先，一个好干部要看到团结的力量，一个单位的好坏在于是否有凝聚力，是否团结。做一个政治过硬、对党忠诚、能打胜仗、能打奇仗、敢说敢干，敢于担当、思路清晰、方法独特、雷厉风行、团结协作的干部更难。

好干部要不畏艰难险阻、危机风险、矛盾挑战，在艰难关头踏实前行，时刻保持警醒，应充分发扬“亮剑”精神，不绕不躲不避，敢挑最重担子、啃最硬骨头、接烫手山芋，主动担当作为，勇于碰硬、敢于担当，只有多几次“热锅上蚂蚁”的经历，才能在一次次风雨无阻中练就本领，在一场场攻城拔寨里推动发展、开辟未来。

好干部既要政治坚定，也要本领高强，想干事、能干事，还得干成事。要践行新时代好干部标准，争当忠诚干净担当的高素质管理干部。要勤学善思，做到专业学习与实践学习并重，注重在工作中长见识、强本领，增强稳定复杂局面、化解矛盾纠纷的实力。要大胆管理，勇于担当作为，不搞大锅饭、不搞平均数，而是做到有效的奖惩，激发工作积极性，提高职工的战斗力，营造出“嗷嗷叫”的工作氛围。面对差距，要勇于面对、树立信心、善于追赶，深入查摆自身原因，以问题为导向，倒逼干事创业、以成绩激励奋斗担当。

“历史只会眷顾坚定者、奋进者、拼搏者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者”。“李云龙”管理方式是优秀共产党人、坚定革命者的真实写照，更是我们未来管理干部担当作为、狠抓落实的前进方向。