今年以来，运搬工区党支部针对当前安撤运输任务重，人员紧缺等实际，以“六必访九必谈”为载体强化职工心理疏导和援助，架起了党群连心桥。

该党支部从了解职工的思想状况入手，把思想工作从区队延伸到职工家庭，为每一名职工建立心理档案，内容涵盖家庭情况、脾气性格、工作表现、优缺点等方面，凡是有婚丧嫁娶、家庭发生矛盾和重大变故、生病住院、家庭困难、缺勤旷工六种情况的职工，进行家庭走访慰问；同时在工区建立“心理疏导工作室”，挑选富有经验的党员干部、班组长和骨干职工担任“心理医生”，定期对职工进行心理分析和心理疏导，发现苗头，及时开展工作。  

该党支部坚持从职工思想波动、受到批评处分、人际关系紧张、岗位变动、发生“三违”等九种情况进行思想必谈，引导职工排除一切干扰，把身心调节到最佳状态，确保职工精神饱满、心情愉快地工作。在实施心理疏导的同时，这个区引导教育职工进行“自我身心调适”，将心理健康教育纳入区队职工教育培训课程，普及心理健康知识，结合区队实际，开展寓教于乐、陶冶性情的文体活动，引导职工以平和愉悦的心情面对工作和生活，以心理健康确保行为安全，为确保二季度安全生产目标实现夯实基础。

该党支部还利用周三安全思想培训小课堂，对职工开展再教育，利用身边发生的典型事故案例，引导职工算清“五笔账”，向职工讲清楚事故原因，让职工明白今后应该怎么做，向职工讲清楚事故危害，让职工明白事故带来的极其严重的后果，唤醒内心深处的对事故的恐惧之心。