为推动矿“3.1415”党建现代化管理体系走深走实,综合服务中心(协同服务)离退中心立足工作实际,创新宣贯形式、丰富学习载体,通过“学、听、看、谈、写”多维度联动,引导全体党员职工深刻体会内涵,凝聚思想共识,促进党建工作与业务工作深度融合、互促提升。

宣贯过程中,聚焦“学深悟透”核心目标,分层分类开展职工专项学习,确保体系内容入脑入心,实现学习“全覆盖”。组织党员职工积极参加矿宣讲团专题宣讲,通过宣讲人的内容解读、案例分析等生动形式,明晰了党建现代化管理的实践路径与创新方向。同时,组织党员参观党建走廊,循着展板脉络沉浸式追溯党建发展历程,直观感受现代化管理创新成果,在耳濡目染中强化责任担当。

系统学习后,在单位内部开展集中讨论,党员职工结合自身岗位实际分享学习感悟、撰写心得体会,围绕“如何将体系要求融入退管服务、如何以党建引领业务提质增效”等话题各抒己见、交流碰撞。大家纷纷表示,将把学习成果转化为工作动力,把体系要求落实到具体行动中,以更务实的作风、更有力的举措做好(内)退休人员服务保障工作。

该中心强调,要以党建“四化管理”为引擎,赋能老年服务工作实现“规范化、精细化、信息化、人性化”发展。并提出具体实施举措,以党建标准化为指引,制定老年服务管理规范,确保服务质量稳定可控;依托党建数字化平台,建立老年群体“一人一档”,精准提供个性化服务;借助党建智能化技术,搭建老年服务信息化平台,打通服务“最后一公里”;以党建为民宗旨为导向,关注老年实际需求,通过结对帮扶、定期走访、适老改造,让他们感受组织关怀。

下一步,离退中心将持续深化宣贯成效,建立常态化学习机制,推动“3.1415”党建现代化管理体系在基层落地生根,以高质量党建引领退管工作高质量发展。