运搬工区车间工会始终树牢以人为本抓安全的理念，坚持将提升群监员素质作为守护安全生产的关键一环，通过业务培训、严格考核和典型宣传 “三驾马车” 齐驱并进，充分激发了群监员 “哨兵作用”，为工区安全生产注入强劲动力。

业务培训锻造安全 “尖兵”

该车间工会深知，扎实的理论知识与娴熟的实操技能是群监员履行职责的根本。每月群监员们都会齐聚一堂，参加工区组织的安全生产业务培训，课堂上，安全法规的严谨解读、操作规程的细致讲解、隐患排查标准的倾囊相授，如同知识的甘霖，让群监员们深入领会国家安全生产法律法规、矿井安全规章制度精神，更加明确自身肩负的责任与权利，通过培训构建起坚实的理论知识框架。

不仅如此，该车间工会还注重理论与实践的深度融合，动态组织现场操作培训，由工区技术人员、技能大师化身 “实战导师”，亲自示范设备正确操作方法与安全注意事项。精心制作的 PPT 课件将业务知识生动呈现，针对潜在安全隐患的深度剖析与讲解，让群监员们练就了一双 “火眼金睛”。经过系统培训，群监员们从 “安全新手” 成长为 “排查高手”，安全意识显著增强，隐患发现与解决能力大幅提升，成为工区安全生产的可靠 “守护者”。

严格考核让队伍 “一池春水”

为确保群监员队伍的专业素养与工作效率，车间工会推出严格的业务考核制度。考核涵盖理论知识、实际操作与工作表现多个方面，要求群监员在跟班过程中严格落实班中监督、班后汇报制度，由工区调度负责记录制度执行情况，并于月度例会通报，车间工会每月对制度落实情况进行细致考核。

为了激发群监员的学习热情和积极性，该车间工会还支持他们参与行业技能比赛。这些比赛不仅为群监员提供了一个展示自己才华的平台，还能够让他们在与同行的交流中学习到更多的知识和技能。通过比赛，群监员能够认识到自己的优势和不足，从而更加明确自己的发展方向和努力目标。对于表现优秀的群监员，给予表彰和奖励；对于考核不合格的群监员，进行再培训和补考，确保每一位群监员都能胜任工作。更具创新性的是，该车间工会引入 “末位淘汰法” 和退出机制，将业务能力强、责任心重的人员纳入群监队伍，为队伍持续注入 “新鲜血液”，让群监员队伍始终保持昂扬向上的活力与战斗力。

典型宣传凝聚奋进 “正能量”

该车间工会认为作为群监员，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的职业道德和操守。他们积极挖掘群监员中的先进典型，精心组织 “优秀群监员” 评选活动。安排专人深入班组之中，积极采写优秀群监员事迹，高标准撰写事迹材料，生动展现了先进群监员的突出表现与显著成绩。这些优秀代表不仅收获荣誉与奖励，更成为年终评先树优的 “优先人选”。

为让先进经验广泛传播，该车间工会通过工作群、会议室宣传栏等线上线下渠道，全方位推广优秀群监员的先进事迹。在安全会议、培训活动、班前会上，先进典型走上讲台，分享工作经验与心得体会，他们的故事如同一盏盏明灯，照亮其他群监员的前行之路。如今，学先进、赶先进、当先进的热潮在工区涌动，凝聚起安全生产的强大合力。